VBG § 14
Monatsentgelt des Entlohnungsschemas II
§ 14.
(1)Das Monatsentgelt des vollbeschäftigten Vertragsbediensteten des Entlohnungsschemas II beträgt:
in der Entlohnungsstufe
in der Entlohnungsgruppe
p 1
p 2
p 3
p 4
p 5
Euro
1
2 299,9
2 261,8
2 225,8
2 187,6
2 150,5
2
2 340,5
2 296,4
2 255,9
2 213,0
2 168,0
3
2 378,5
2 329,9
2 288,3
2 236,1
2 185,2
4
2 419,3
2 364,6
2 318,5
2 259,3
2 201,5
5
2 459,3
2 398,3
2 349,6
2 284,8
2 220,1
6
2 502,3
2 433,1
2 379,8
2 307,9
2 237,2
7
2 546,2
2 466,8
2 411,1
2 331,2
2 254,7
8
2 592,1
2 504,9
2 441,1
2 356,6
2 270,9
9
2 637,7
2 542,3
2 473,3
2 379,8
2 289,3
10
2 683,4
2 581,6
2 507,2
2 404,2
2 306,9
11
2 732,1
2 619,5
2 541,0
2 428,6
2 324,3
12
2 783,0
2 660,0
2 576,2
2 451,8
2 342,8
13
2 834,1
2 702,1
2 610,2
2 479,5
2 359,0
14
2 886,2
2 742,5
2 645,5
2 504,9
2 376,4
15
2 938,7
2 785,7
2 682,3
2 531,9
2 393,7
16
2 992,6
2 830,1
2 720,1
2 559,3
2 411,1
17
3 051,5
2 875,8
2 758,1
2 586,7
2 428,6
18
3 109,0
2 919,2
2 798,6
2 613,0
2 445,7
19
3 167,7
2 965,0
2 837,9
2 641,8
2 464,4
20
3 225,1
3 014,3
2 878,5
2 669,2
2 484,6
21
3 253,7
3 038,8
2 898,2
2 683,4
2 493,4
(Anm.: Abs. 2 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 32/2015)
(Anm.: Abs. 3 aufgehoben durch BGBl. I Nr. 82/2010)
(4)Ergibt sich die Notwendigkeit, einen Vertragsbediensteten des Entlohnungsschemas II vorübergehend zu Arbeiten heranzuziehen, die von Vertragsbediensteten einer höheren Entlohnungsgruppe des Entlohnungsschemas II versehen werden, so gebührt ihm für die Dauer dieser Verwendung eine Ergänzungszulage auf das Monatsentgelt, auf das er in der höheren Entlohnungsgruppe Anspruch hätte, jedoch nur dann, wenn die vorübergehende Verwendung ununterbrochen länger als einen Monat dauert. Die Dauer dieser Verwendung darf sechs Monate nicht überschreiten.
Wortlaut aus dem Bundesrecht konsolidiert · im RIS ansehen
Was die Gerichte dazu entschieden haben
Für Ihre Einstufung kommt es darauf an, welche Arbeit Sie tatsächlich leisten, nicht darauf, was im Dienstvertrag steht. Entscheidend ist dabei, welche Tätigkeit überwiegt.
Nein. Für die Ergänzungszulage gelten nicht dieselben Voraussetzungen wie für die Einstufung in eine Entlohnungsgruppe; das entsprechende Handwerk müssen Sie nicht erlernt haben. Entscheidend ist allein, welche Tätigkeit Sie tatsächlich ausüben.