Darf ich austreten, wenn mich der Ärger im Betrieb krank macht?

günstig für Arbeitgeber betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Angestellte

Nein. Die Gefahr für Ihre Gesundheit muss von der Dienstleistung selbst ausgehen. Aufregung wegen Streitigkeiten im Betrieb, Belastungen aus dem privaten Umfeld oder Arbeiten außerhalb des Dienstverhältnisses reichen dafür nicht.

Mit KI erklärt am 06.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Ständige Rechtsprechung seit 1977, zuletzt bestätigt am 21.04.2016 (10 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1977)

Die zum Austritt berechtigende Gefahr für die Gesundheit muss durch die Dienstleistung an sich gegeben sein, nicht etwa durch andere Umstände zB Aufregungen infolge Differenzen im Betrieb, Arbeiten außerhalb des Dienstverhältnisses und dergleichen.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Zwischen der Dienstleistung und der Gesundheitsgefährdung muss ein kausaler Zusammenhang bestehen.OGH 8 ObA 82/10g, 25.01.2011
Hier: Gescheiterte private Beziehung zum Dienstgeber.OGH 9 ObA 130/09x, 11.05.2010
Im Allgemeinen wird eine Grenze dort gezogen, wo die Gründe für die Gesundheitsgefährdung vorwiegend im privaten Umfeld des Dienstnehmers zu finden sind und der Bezug zur Dienstleistung gar nicht oder nur in sehr geringem Umfang gegeben ist.OGH 9 ObA 130/09x, 11.05.2010
Hier: Überhöhter Nikotinkonsum und Alkoholkonsum sowie unbehandelte Mandelentzündung kausal für die chronische Halsentzündung (§ 82a lit a GewO).OGH 9 ObA 33/90, 28.02.1990
Hier: Gefährdung der Gesundheit durch die sich aus familiären Verhältnissen ergebende Doppelbelastung.OGH 9 ObA 100/88, 11.05.1988

Alle 6 Ergänzungen anzeigen

§ 48 ASGG.OGH 9 ObA 154/87, 02.12.1987

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0028688 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 1 von 10.

OGH 9 ObA 43/16p, 21.04.2016, Fall aus Oberösterreich

Im Gesetz

Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 26

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitnehmer Vorzeitiger Austritt wegen Gesundheitsgefährdung

Darf ich sofort austreten, wenn die Arbeit mich krank macht?

Ja, wenn eine dauerhafte Gefährdung droht. Entscheidend ist die Vorausschau, dass Sie das Dienstverhältnis künftig nicht ohne Gefahr für Ihre Gesundheit fortsetzen könnten. Auch eine psychische Belastung am Arbeitsplatz kann dafür genügen; zwischen Ihrer Dienstleistung und der Gefährdung muss aber ein ursächlicher Zusammenhang bestehen.

günstig für Arbeitnehmer Drohende Gesundheitsgefahr als Austrittsgrund

Muss ich erst krank werden, bevor ich austreten darf?

Nein. Es genügt, dass Ihre Gesundheit bei Fortsetzung der bisherigen Tätigkeit gefährdet wäre; ein Schaden muss noch nicht eingetreten sein. Die Bedrohung muss aber schon im Zeitpunkt Ihrer Austrittserklärung bestehen, eine bloße Befürchtung für die Zukunft reicht nicht.