Wann darf ich wegen meiner Gesundheit sofort aufhören?

günstig für Arbeitgeber betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Angestellte

Ein vorzeitiger Austritt wegen Gesundheitsgefährdung setzt voraus, dass die Beeinträchtigung dauerhaft ist. Sie muss so lange andauern, dass Ihnen eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zumutbar ist. Eine nur vorübergehende Beeinträchtigung genügt nicht.

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Ständige Rechtsprechung seit 1993, zuletzt bestätigt am 26.06.2024 (17 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1993)

Die Arbeitsunfähigkeit oder Gesundheitsgefährdung, die den Arbeitnehmer zum Austritt berechtigt, muss eine dauernde sein. Die Einschränkung muss von so langer Dauer sein, dass nach den Umständen des Falles eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zumutbar ist. Eine Gesundheitsbeeinträchtigung berechtigt erst dann zum Austritt, wenn zu erwarten ist, dass sie über den in § 139 Abs 1 ASVG genannten Zeitraum andauern und den Arbeitnehmer an der Ausübung seiner vertraglich vereinbarten Tätigkeit hindern wird.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Dem liegt die Erwägung zugrunde, dass erst in einem solchen Fall dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zumutbar ist.OGH 8 ObA 27/24i, 26.06.2024
Der Austrittsgrund der (dauerhaften) Gesundheitsgefährdung gemäß § 26 Z 1 zweiter Fall AngG ist dann verwirklicht, wenn durch die Fortsetzung der bisherigen Tätigkeit für den Dienstnehmer eine aktuelle Gefahr für seine Gesundheit besteht und ihm aus diesem Grund die Fortsetzung des Dienstverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann.OGH 8 ObA 87/15z, 15.12.2015
Das zeitliche Ausmaß nach § 139 Abs 1 ASVG stellt dabei aber keine starre Grenze dar, sondern dient als Richtlinie für die Beurteilung, ob die Wiederherstellung der Arbeitskraft nach objektivem Maßstab in absehbarer Zeit zu erwarten ist.OGH 8 ObA 88/10i, 21.12.2010
Hier: Bandscheibenvorfall eines Bodenlegers.OGH 9 ObA 28/08w, 03.03.2008
Die Arbeitsunfähigkeit oder Gesundheitsgefährdung muss eine dauernde sein oder von einer so langen Dauer, dass nach den Umständen des Falles eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zumutbar ist.OGH 8 ObA 85/06t, 31.01.2007

Alle 8 Ergänzungen anzeigen

Nach den 26 Wochen Krankenstand muss der Arbeitgeber mit dem Austritt des Arbeitnehmers rechnen.OGH 8 ObA 69/04m, 26.08.2004
Hier: Depressionen aufgrund des Arbeitsklimas.OGH 9 ObA 196/97g, 17.12.1997
§ 48 ASGGOGH 8 ObA 291/95, 18.01.1996

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0060144 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 3 von 17.

OGH 8 ObA 27/24i, 26.06.2024, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 125/16x, 29.11.2016, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 43/16p, 21.04.2016, Fall aus Oberösterreich

Genannte Normen

GewO 1859 §82a lita

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

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Darf ich sofort gehen, weil die Arbeit meine Gesundheit gefährdet?

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