Muss ich mich nach Ablauf der Krankmeldung von selbst wieder melden?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber

Nein. Sie müssen Ihre Arbeitsverhinderung bekannt geben, mehr verlangt das Gesetz nicht. Auch wenn die in der Bestätigung angegebene Dauer abgelaufen ist, müssen Sie von sich aus nichts weiter tun. Ihr Arbeitgeber kann aber einen Nachweis verlangen, dass der Hinderungsgrund fortdauert. Auch eine eigene Prognose über die Dauer ändert daran nichts.

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Rechtsprechung seit 2018, zuletzt bestätigt am 21.03.2018 (1 Entscheidung).

Stichwort des Gerichts (2018)

§ 4 Abs 1 EFZG fordert über die Bekanntgabe der Arbeitsverhinderung hinaus auch nach Ablauf der in der Krankenstandsbestätigung enthaltenen Dauer der Arbeitsverhinderung kein weiteres Tätigwerden des Arbeitnehmers, sondern räumt nur dem Arbeitgeber die Möglichkeit ein, einen Nachweis über die Fortdauer des Hinderungsgrunds zu verlangen.

Der Gerichtshof hat hier nur ein Stichwort festgehalten. Die Regel selbst steht in den Ergänzungen und Entscheidungen, die diesen Rechtssatz tragen.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Auch wenn der Arbeitnehmer selbst eine Prognose über die voraussichtliche Dauer seines Krankenstands macht, führt dies zu keinen weitergehenden Melde- oder Nachweispflichten als diesen im Gesetz ausdrücklich vorgesehenen.OGH 9 ObA 105/17g, 21.03.2018

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0132009 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

OGH 9 ObA 105/17g, 21.03.2018, Fall aus Tirol

Genannte Normen

EFZG §4 Abs1

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