Reicht es, dem Chef zu sagen, dass ich zum Arzt gehe?

günstig für Arbeitgeber betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Angestellte

Für die Meldung der Arbeitsverhinderung ist keine bestimmte Form vorgeschrieben. Für den Arbeitgeber muss aber erkennbar sein, dass Sie wegen Krankheit nicht arbeiten können. Die bloße Mitteilung, Sie gingen zum Arzt und seien andernfalls im Krankenstand, genügt dafür nicht.

Mit KI erklärt am 05.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Ständige Rechtsprechung seit 2004, zuletzt bestätigt am 26.09.2024 (8 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (2004)

Wenngleich eine besondere Form der Mitteilung der Arbeitsverhinderung nicht vorgesehen ist, muss doch für den Arbeitgeber ersichtlich sein, dass der Arbeitnehmer krankheitsbedingt an seiner Arbeit verhindert ist. (Hier: Die bloße Mitteilung, dass der Arbeitnehmer zum Arzt gehe und im Falle seines Nichtkommens im Krankenstand sei, ist nicht ausreichend.)

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Zugang einer Krankmeldung durch Hinterlegung im Rezeptionsbereich einer ZahnarztpraxisOGH 8 ObA 5/24d, 15.02.2024
Welcher konkreten Formulierung sich der behandelnde Arzt bedient, hängt von den jeweiligen Umständen des Einzelfalls ab und begründet in der Regel keine erhebliche Rechtsfrage iSd § 502 Abs 1 ZPO.OGH 9 ObA 97/10w, 29.08.2011
Hier: Im Zusammenhang mit der Frage, ob die Voraussetzungen für die Entgeltfortzahlung nach § 5 EFZG gegeben sind.OGH 8 ObA 36/07p, 30.07.2007
Eine besondere Form der Mitteilung ist nicht vorgesehen; es muss für den Arbeitgeber lediglich ersichtlich sein, dass der Arbeitnehmer krankheitsbedingt an seiner Arbeit verhindert ist.OGH 8 ObA 36/07p, 30.07.2007

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0119372 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 3 von 8.

OGH 8 ObA 44/24i, 26.09.2024, Fall aus Oberösterreich
OGH 8 ObA 5/24d, 15.02.2024, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 43/18s, 17.05.2018, Fall aus Steiermark

Genannte Normen

EFZG §4 Abs1

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Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitnehmer Krankmeldung und Anzeige der Dienstverhinderung

Muss ich meinem Chef sagen, welche Krankheit ich habe?

Nein. Es genügt, wenn Sie als Grund Krankheit angeben; die Meldung soll den Arbeitgeber nur rasch über Ihren Ausfall informieren. Erkranken Sie während eines durchgehenden Krankenstandes zusätzlich, müssen Sie das nicht neuerlich melden.

günstig für Arbeitnehmer Anzeigepflicht nach der Entlassung

Muss ich nach meiner Entlassung noch eine Krankmeldung schicken?

Nein. Nach der Entlassung trifft den Angestellten keine Pflicht mehr, dem Dienstgeber eine Dienstverhinderung anzuzeigen.