OGH 9 ObA 23/26m

Ihr Arbeitsverhältnis kann auch dann als durchgehend gelten, wenn zwischen dem Ende des einen und dem Beginn des nächsten nur eine verhältnismäßig kurze Zeit liegt. Zusätzlich müssen die Umstände zeigen, dass die beiden Arbeitsverhältnisse sachlich zusammengehören. Dann werden die Zeiten zusammengerechnet.

Ja, schließen mehrere Arbeitsverhältnisse beim selben Arbeitgeber zeitlich lückenlos aneinander an, werden die Zeiten für den Anspruch auf Abfertigung und ihre Höhe immer zusammengerechnet, auch bei mehreren Angestellten- oder Arbeiterverhältnissen und auch, wenn die Befristung wegen ablaufender Arbeitsbewilligungen erfolgte. Wie das vorherige Arbeitsverhältnis endete, spielt keine Rolle, selbst eine Entlassung schadet nicht, und der Arbeitgeber kann das Zusammenrechnen auch nicht mit wirtschaftlichen oder sozialen Gründen verhindern. Außerhalb der Sonderregeln für Bauarbeiter werden Zeiten bei verschiedenen Arbeitgebern dagegen nicht zusammengerechnet, und zwar zumindest auch dann nicht, wenn die Arbeitgeber zum selben Konzern gehören und der Wechsel von Ihnen ausging.

Zwei Arbeitsverhältnisse müssen nicht nahtlos aneinander anschließen, damit die Zeiten zusammengezählt werden. Ist die Unterbrechung aber deutlich länger, als etwa Betriebsferien dauern, werden die Zeiten nicht mehr zusammengerechnet. Eine zu lange Pause schneidet die frühere Dienstzeit also ab.