Zählt eine kurze Unterbrechung noch als durchgehendes Arbeitsverhältnis?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Angestellte

Ihr Arbeitsverhältnis kann auch dann als durchgehend gelten, wenn zwischen dem Ende des einen und dem Beginn des nächsten nur eine verhältnismäßig kurze Zeit liegt. Zusätzlich müssen die Umstände zeigen, dass die beiden Arbeitsverhältnisse sachlich zusammengehören. Dann werden die Zeiten zusammengerechnet.

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Ständige Rechtsprechung seit 1987, zuletzt bestätigt am 03.08.2023 (14 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1987)

Ein ununterbrochenes Arbeitsverhältnis liegt auch dann vor, wenn eine verhältnismäßig kurze Frist zwischen dem Ende des einen und dem Beginn des nächsten Arbeitsverhältnis liegt und die Umstände auf eine sachliche Zusammengehörigkeit der beiden Arbeitsverhältnisse hindeuten (Migsch, Abfertigung Rdz 225, 229; Bydlinski zu ZAS 1985, 127; Arb 10383).

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Unterbrechung des Dienstverhältnisses für 25 Tage - Zusammenrechnung verneint.OGH 9 ObA 21/03h, 19.03.2003
Hier: Beschäftigung eines Medizinstudenten als Sanitätsgehilfe (an 106 überwiegend einzelnen Tagen innerhalb eines Zeitraumes von zwei Jahren).OGH 8 ObA 15/98h, 06.07.1998
Übersteigt die Dauer der Zeiten der Unterbrechung bei weitem die der Beschäftigung, ist schon aus diesem Grund das Vorliegen eines unzulässigen Kettenarbeitsvertrages zu verneinen.OGH 8 ObA 15/98h, 06.07.1998
Hier: Sechzehn Tage zwischen erstem und zweitem Arbeitsverhältnis.OGH 8 ObA 202/97g, 28.08.1997
Hier: Elf Tage zwischen erstem und zweitem Arbeitsverhältnis.OGH 9 ObA 262/97p, 27.08.1997

Alle 7 Ergänzungen anzeigen

Hier: Drei Tage zwischen ersten und zweiten Arbeitsverhältnis.OGH 9 ObA 98/87, 21.10.1987
§ 48 ASGG.OGH 14 ObA 23/87, 17.02.1987

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0028387 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 3 von 14.

OGH 8 ObA 24/23x, 03.08.2023, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 155/17k, 27.02.2018, Fall aus Oberösterreich
OGH 9 ObA 114/16d, 29.09.2016, Fall aus Tirol

Im Gesetz

Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 23

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

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