Wie lange darf die Pause zwischen zwei Arbeitsverhältnissen sein?

günstig für Arbeitgeber betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Angestellte

Zwei Arbeitsverhältnisse müssen nicht nahtlos aneinander anschließen, damit die Zeiten zusammengezählt werden. Ist die Unterbrechung aber deutlich länger, als etwa Betriebsferien dauern, werden die Zeiten nicht mehr zusammengerechnet. Eine zu lange Pause schneidet die frühere Dienstzeit also ab.

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Ständige Rechtsprechung seit 1989, zuletzt bestätigt am 03.08.2023 (10 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1989)

Die vom Gesetz verlangte unmittelbare Aufeinanderfolge bedeutet zwar nicht, dass ein Arbeitsverhältnis fugenlos an das nächste anschließen muss, doch schließen jedenfalls zu lange, etwa die Zeit der Betriebsferien übersteigende Unterbrechungen eine Zusammenrechnung der unterbrochenen Arbeitszeiten aus.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Wiederholte Abmeldungen des Arbeitnehmers bei der Gebietskrankenkasse ohne Erklärung der Auflösung des Dienstverhältnisses sind für den Erwerb weiterer Anwartschaftszeiten auf die Abfertigung irrelevant.OGH 9 ObA 292/90, 21.11.1990

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0028410 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 2 von 10.

OGH 8 ObA 24/23x, 03.08.2023, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 114/16d, 29.09.2016, Fall aus Tirol

Im Gesetz

Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 23

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitnehmer Unterbrechung und durchgehende Dienstzeit

Zählt eine kurze Unterbrechung noch als durchgehendes Arbeitsverhältnis?

Ihr Arbeitsverhältnis kann auch dann als durchgehend gelten, wenn zwischen dem Ende des einen und dem Beginn des nächsten nur eine verhältnismäßig kurze Zeit liegt. Zusätzlich müssen die Umstände zeigen, dass die beiden Arbeitsverhältnisse sachlich zusammengehören. Dann werden die Zeiten zusammengerechnet.

günstig für Arbeitnehmer Pausenregelung und Entlassung

Kann ich entlassen werden, weil ich die Pausenregel missachte?

Nicht ohne weiteres. Wird die Pausenregelung im Betrieb seit jeher anders gehandhabt und gab es keinen dienstlichen Auftrag, von dieser Praxis abzugehen, rechtfertigt das Abweichen keine Entlassung.