Zählen mehrere direkt aufeinanderfolgende Verträge beim selben Chef für die Abfertigung zusammen?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Angestellte, Arbeiter, Arbeitgeber

Ja, schließen mehrere Arbeitsverhältnisse beim selben Arbeitgeber zeitlich lückenlos aneinander an, werden die Zeiten für den Anspruch auf Abfertigung und ihre Höhe immer zusammengerechnet, auch bei mehreren Angestellten- oder Arbeiterverhältnissen und auch, wenn die Befristung wegen ablaufender Arbeitsbewilligungen erfolgte. Wie das vorherige Arbeitsverhältnis endete, spielt keine Rolle, selbst eine Entlassung schadet nicht, und der Arbeitgeber kann das Zusammenrechnen auch nicht mit wirtschaftlichen oder sozialen Gründen verhindern. Außerhalb der Sonderregeln für Bauarbeiter werden Zeiten bei verschiedenen Arbeitgebern dagegen nicht zusammengerechnet, und zwar zumindest auch dann nicht, wenn die Arbeitgeber zum selben Konzern gehören und der Wechsel von Ihnen ausging.

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Ständige Rechtsprechung seit 1984, zuletzt bestätigt am 30.09.2026 (13 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1984)

§ 23 Abs 1 Satz 3 AngG (idF des Art II Arbeiter - AbfertigungsG) bedeutet, dass bei der Ermittlung der für das Entstehen und die Höhe des Abfertigungsanspruches nach § 23 Abs 1 AngG maßgebenden "ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses" alle in unmittelbar aufeinanderfolgenden Arbeitsverhältnissen mit demselben Arbeitgeber - also über den engeren Wortlaut des Gesetzes hinaus auch in mehreren aufeinanderfolgenden Angestelltenverhältnissen - erworbenen Anwartschaften zusammenzurechnen sind. Anders als sonst bei der lückenlosen Aufeinanderfolge mehrerer, in der Regel auf bestimmte Zeit abgeschlossener Arbeitsverträge (sogenannte "Kettenverträge"), kann also der Arbeitgeber hier die Umdeutung der einzelnen, unmittelbar aufeinanderfolgenden Verträge in ein einheitliches Rechtsverhältnis auch durch den Nachweis besonderer wirtschaftlicher oder sozialer Gründe nicht verhindern; zeitlich lückenlos aneinander anschließende Arbeitsverhältnisse sind vielmehr - und zwar ohne Rücksicht auf die Art ihrer jeweiligen Beendigung - für den Erwerb der Anwartschaft auf eine Abfertigung und für die Höhe dieses Anspruches stets zusammenzurechnen.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Bei verschiedenen Arbeitgebern verbrachte Zeiten sind (außerhalb des Anwendungsbereichs des BUAG) jedenfalls auch dann nicht zusammenzurechnen, wenn die Arbeitgeber demselben Konzern angehören und die Initiative zum Wechsel vom Arbeitnehmer ausging. OGH 9 ObA 78/18p, 30.10.2018
Bei unmittelbarer Aufeinanderfolge der Arbeitsverhältnisse ist es unerheblich, aus welchen Gründen das vorangehende Arbeitsverhältnis beendet wurde. OGH 9 ObA 9/02t, 13.03.2002 · im RIS ↗
Bei unmittelbarer Aufeinanderfolge der Arbeitsverhältnisse ist es unerheblich, aus welchen Gründen das vorangehende Arbeitsverhältnis beendet wurde - selbst die Beendigung des vorhergehenden Arbeitsverhältnisses durch Entlassung schadet nicht - weil durch den alsbaldigen Neuabschluss auch jene Situation bereinigt wird, in der der Gesetzgeber Abfertigungsansprüche versagt. OGH 9 ObA 268/00b, 06.12.2000 · im RIS ↗
Dies gilt auch bei zwei aufeinanderfolgenden Arbeitsverhältnissen als Arbeiter. OGH 9 ObA 262/97p, 27.08.1997 · im RIS ↗
Daran ändert auch nichts, wenn der jeweilige Zeitablauf durch den Ablauf der jeweiligen Arbeitsbewilligungen des Arbeitnehmers bedingt war. OGH 9 ObA 292/90, 21.11.1990 · im RIS ↗

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0028390 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 2 von 13.

OGH 9 ObA 23/26m, 30.09.2026, Fall aus Tirol
OGH 9 ObA 78/18p, 30.10.2018, Fall aus Oberösterreich

Im Gesetz

Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 23

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