Darf man mich kündigen, obwohl meine Arbeit weiterhin gebraucht wird?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Vertragsbedienstete, Arbeitnehmer, Arbeitgeber

Grundsätzlich nein. Die Kündigung wegen einer geänderten Organisation setzt voraus, dass Ihre bisherige Tätigkeit weggefallen ist. Wird sie nach wie vor benötigt und muss weiterhin geleistet werden, trägt dieser Kündigungsgrund nicht.

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Ständige Rechtsprechung seit 1978, zuletzt bestätigt am 18.12.2017 (8 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1978)

Keine Kündigung nach § 32 Abs 2 lit g VBG, wenn die vom betreffenden Dienstnehmer bisher ausgeübte Tätigkeit nach wie vor erforderlich ist und geleistet werden muss.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Daß die bisher geleistete Tätigkeit nach wie vor erforderlich ist und geleistet werden muß, beeinträchtigt die Berechtigung zur Kündigung nicht, weil die Pflege in der Universitätsklinik Innsbruck seit der Aufnahme von Kindern mit psychotischen Störungen erhöhte Anforderungen an das Personal stellt und diese Arbeit nur mehr von diplomiertem Pflegepersonal geleistet werden kann und darf.OGH 9 ObA 218/93, 08.09.1993
Kündigung einer Köchin wegen Auflassung der Schülerausspeisung.OGH 4 Ob 136/79, 01.07.1980

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0082443 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 1 von 8.

OGH 9 ObA 59/17t, 18.12.2017, Fall aus Wien

Im Gesetz

Vertragsbedienstetengesetz 1948 (VBG) § 32 · Kündigung

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

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Nur wenn organisatorische Maßnahmen Ihre Kündigung zwingend nach sich ziehen. Ob eine Umgliederung, eine Rationalisierung oder eine sonstige Neuorganisation notwendig oder auch nur zweckmäßig ist, entscheidet allein der Dienstgeber. Darauf, ob er dazu gezwungen war, kommt es nicht an.

günstig für Arbeitgeber Kündigung von Vertragsbediensteten ohne Verschulden

Kann man mir kündigen, obwohl mich kein Verschulden trifft?

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