Wozu dient die Kündigung wegen geänderter Organisation?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Vertragsbedienstete, Arbeitnehmer, Arbeitgeber

Sie soll nur verhindern, dass Dienstnehmer weiter beschäftigt werden müssen, deren Aufgaben weggefallen sind. Ist im schriftlichen Dienstvertrag der Umfang Ihrer Tätigkeit nicht beschrieben, kommt es auf die von Ihnen überwiegend ausgeübte Tätigkeit an.

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Ständige Rechtsprechung seit 1978, zuletzt bestätigt am 18.12.2017 (9 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1978)

Durch die Kündigungsmöglichkeit nach § 32 Abs 2 lit g VBG soll lediglich verhindert werden, dass überflüssig gewordene Dienstnehmer weiter im Dienst belassen werden müssen.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Kündigung eines Primararztes wegen Schließung seiner Abteilung im Krankenhaus.OGH 9 ObA 280/00t, 24.01.2001
Hier: Hortleiterin nach § 37 Abs 2 lit g nöGVBG.OGH 9 ObA 176/89, 13.09.1989
§ 48 ASGG.OGH 9 ObA 176/89, 13.09.1989
Wenn im schriftlichen Dienstvertrag der Umfang der Tätigkeit nicht umschrieben wurde, ist die vorwiegend ausgeübte Tätigkeit maßgeblich.OGH 9 ObA 90/87, 02.12.1987
Kündigung einer Köchin wegen Auflassung der Schülerausspeisung.OGH 4 Ob 136/79, 01.07.1980

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0082463 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 1 von 9.

OGH 9 ObA 59/17t, 18.12.2017, Fall aus Wien

Im Gesetz

Vertragsbedienstetengesetz 1948 (VBG) § 32 · Kündigung

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitgeber Organisationsänderung als Kündigungsgrund

Wann rechtfertigt eine Umstrukturierung meine Kündigung?

Nur wenn organisatorische Maßnahmen Ihre Kündigung zwingend nach sich ziehen. Ob eine Umgliederung, eine Rationalisierung oder eine sonstige Neuorganisation notwendig oder auch nur zweckmäßig ist, entscheidet allein der Dienstgeber. Darauf, ob er dazu gezwungen war, kommt es nicht an.

günstig für Arbeitgeber Kündigungsgrund im Zeitpunkt der Erklärung

Kann eine spätere Besserung meine Kündigung noch abwenden?

Für die Berechtigung einer Kündigung kommt es auf den Zeitpunkt an, zu dem sie erklärt wurde. War damals ein gesetzlicher Kündigungsgrund gegeben, kann eine spätere Änderung des Sachverhalts dem Dienstgeber nicht mehr zum Nachteil gereichen.