Bekomme ich im neuen Arbeitsjahr wieder Lohnfortzahlung?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Langzeitkranke

Ja. Sind Sie durchgehend krank und ist Ihr Anspruch auf Entgeltfortzahlung ausgeschöpft, entsteht mit Beginn des nächsten Arbeitsjahres ein neuer Anspruch. Das gilt auch dann, wenn Sie zwischenzeitlich kein Entgelt mehr erhalten haben.

Mit KI erklärt am 06.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Ständige Rechtsprechung seit 1999, zuletzt bestätigt am 27.11.2025 (10 Entscheidungen).

Stichwort des Gerichts (1999)

Bei ununterbrochen fortdauernder krankheitsbedingter Arbeitsverhinderung entsteht mit Beginn des nächsten Arbeitsjahres ein neuer Entgeltfortzahlungsanspruch auch dann, wenn der Arbeitnehmer zuerst wegen Ausschöpfung des Entgeltfortzahlungsanspruches kein Entgelt mehr erhalten hatte (Abgehen von 8 ObA 2132/96d).

Der Gerichtshof hat hier nur ein Stichwort festgehalten. Die Regel selbst steht in den Ergänzungen und Entscheidungen, die diesen Rechtssatz tragen.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Siehe nunmehr RS0126339 für den Fall, dass das Arbeitsverhältnis vor Beginn des neuen Arbeitsjahres endet.OGH 9 ObA 36/10z, 22.10.2010
Hier: Zum rechtlich anders zu beurteilenden Fall der Arbeitsverhinderung durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit (§ 2 Abs 5 EFZG); siehe dazu RS0124306.OGH 8 ObA 44/08s, 14.10.2008
Die Verpflichtung des Dienstgebers zur Entgeltfortzahlung ist für jedes Arbeitsjahr gesondert zu beurteilen.OGH 9 ObA 144/03x, 21.01.2004

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0111429 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 3 von 10.

OGH 8 ObA 52/25t, 27.11.2025, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 54/24t, 23.07.2024, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 73/23k, 23.11.2023, Fall aus Oberösterreich

Genannte Normen

EFZG §2 Abs1; EFZG §2 Abs4

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Die andere Seite

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