Ist meine Befristung als Vertretung wirksam?

günstig für Arbeitgeber betrifft Arbeitnehmer, Vertragsbedienstete, Arbeitgeber, öffentlicher Dienst

Ja, wenn im Vertrag steht, für wen Sie einspringen. Erkennt das Gesetz die Beschäftigung von Ersatzkräften ausdrücklich als zulässigen Grund für eine Befristung an und regelt die Bedingungen dafür, genügt es, dass Ihr Vertrag festhält, für welche Person Sie als Ersatzkraft aufgenommen wurden.

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Rechtsprechung seit 2009, zuletzt bestätigt am 24.09.2019 (2 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (2009)

Erkennt der Gesetzgeber - vor dem Hintergrund einer an strikte Vorgaben geknüpften Planstellenbewirtschaftung - die Notwendigkeit der Beschäftigung von Ersatzkräften als zulässigen Grund für die Befristung von Verträgen ausdrücklich an und regelt die dafür maßgebenden Rahmenbedingungen und Voraussetzungen, reicht es für die wirksame Befristung des Vertrags mit der Ersatzkraft, wenn der Vertrag Bestimmungen darüber enthält, für welche Person der Bedienstete als Ersatzkraft aufgenommen wurde.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Ausdrücklich offen lassend für die VBO 1995.OGH 8 ObA 21/19z, 24.09.2019

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0125136 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 1 von 2.

OGH 8 ObA 21/19z, 24.09.2019, Fall aus Wien

Im Gesetz

Vertragsbedienstetengesetz 1948 (VBG) § 4 · Dienstvertrag
VBG § 4a · Befristung von Dienstverhältnissen in besonderen Fällen
VBG § 49m · Verwendungsdauer

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

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