Wer muss beweisen, dass die Kündigung mich schwer trifft?

günstig für Arbeitgeber betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsrat

Bei der Anfechtung einer Kündigung wird nach einem objektiven Maßstab zuerst geprüft, ob wesentliche Interessen des gekündigten Arbeitnehmers beeinträchtigt sind; das setzt eine Beschäftigung von mindestens sechs Monaten voraus. Für diese Umstände müssen Sie als anfechtende Person die Behauptungen aufstellen und den Beweis erbringen.

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Ständige Rechtsprechung seit 1990, zuletzt bestätigt am 21.10.2025 (51 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1990)

Bei der Beurteilung des Anfechtungsgrundes des § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG ist unter Anlegung eines objektiven Maßstabes primär zu prüfen, ob wesentliche Interessen des gekündigten - seit wenigstens sechs Monate Beschäftigten - Arbeitnehmers beeinträchtigt sind. Für diese Umstände ist der anfechtende Kläger behauptungspflichtig und beweispflichtig.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Ob diese Voraussetzung nachgewiesen werden kann, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab und stellt damit regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage iSd § 502 Abs 1 ZPO dar.OGH 9 ObA 64/12w, 25.07.2012
Bei der Sechsmonatsfrist handelt es sich um eine Wartezeit.OGH 8 ObA 28/11t, 25.05.2011
Bei einer Anfechtung nach § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG ist zunächst zu prüfen, ob dem Arbeitnehmer durch die Kündigung erhebliche soziale Nachteile entstehen, die über die normale Interessenbeeinträchtigung bei einer Kündigung hinausgehen.OGH 8 ObA 23/10f, 22.04.2010
Den Arbeitnehmer trifft für die Grundvoraussetzung der Anfechtung, der wesentlichen Interessenbeeinträchtigung eine Konkretisierungspflicht, Behauptungspflicht und Beweispflicht.OGH 9 ObA 208/01f, 19.09.2001
Ist dies der Fall, ist das Vorliegen eines der genannten Außnahmetatbestände (§ 105 Abs 3 Z 2 lit a und b ArbVG) zu prüfen.OGH 9 ObA 193/00y, 18.10.2000

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0051746 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 10 von 51.

OGH 8 ObA 21/25h, 21.10.2025, Fall aus Tirol
OGH 8 ObA 27/25s, 30.09.2025, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 6/25k, 19.03.2025, Fall aus Oberösterreich
OGH 8 ObA 46/24h, 05.12.2024, Fall aus Steiermark
OGH 8 ObA 38/24g, 26.09.2024, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 81/23d, 11.01.2024, Fall aus Tirol
OGH 9 ObA 90/23k, 23.11.2023, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 59/23a, 18.10.2023, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 128/22x, 24.01.2023, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 71/22g, 16.12.2022, Fall aus Wien

Im Gesetz

Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) § 105 · Anfechtung von Kündigungen

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Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

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