Zählt meine Mittagspause zur Arbeitszeit?

günstig für Arbeitgeber betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Schichtarbeiter

Sagt der Kollektivvertrag nichts anderes, werden Ruhepausen nicht in die Arbeitszeit eingerechnet. Eine Ausnahme gilt für die gesetzlich vorgesehenen Kurzpausen.

Mit KI erklärt am 05.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Ständige Rechtsprechung seit 1983, zuletzt bestätigt am 21.10.2025 (6 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1983)

Bestimmt der KollV nichts Abweichendes, so gilt der allgemeine Grundsatz, dass Ruhepausen nicht in die Arbeitszeit einzurechnen sind. Eine Ausnahmsregelung besteht für Kurzpausen im Sinne des § 11 Abs 3 AZG.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Daher auch keine Berücksichtigung als Zeiten einer Tätigkeit iSd § 1 Abs 1 Z 1 SchwerarbeitsV.OGH 10 ObS 81/22t, 13.12.2022
Die Ruhepause ist nicht Arbeitszeit, sondern Freizeit des Arbeitnehmers. Sie ist daher in der Regel nicht in die Arbeitszeit einzurechnen.OGH 9 ObA 121/08x, 30.09.2009

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0051930 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 3 von 6.

OGH 10 ObS 46/25z, 21.10.2025, Fall aus Oberösterreich
OGH 10 ObS 56/25w, 21.10.2025, Fall aus Oberösterreich
OGH 9 ObA 74/17y, 27.09.2017, Fall aus Oberösterreich

Genannte Normen

AZG §11 Abs3; AZG §11 Abs8; AZG §12 Abs1; SchwerarbeitsV §1 Abs1 Z1

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

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Muss vorher feststehen, wie lange meine Pause dauert?

Ruhepausen dienen Ihrer Erholung. Diese ist nur gewährleistet, wenn spätestens zu Beginn der Pause feststeht, wie lange sie dauert.

günstig für Arbeitnehmer Zeitliche Lage der Ruhepause

Wann und wie muss meine Arbeitspause gewährt werden?

Die Pause darf nicht an den Beginn oder das Ende der Arbeitszeit gelegt werden, sie muss dem Erholungsbedarf gerecht werden und ist spätestens nach sechs Stunden Arbeitszeit zu gewähren. Räumt Ihnen eine Betriebsvereinbarung das Recht ein, die Pause innerhalb der Arbeitszeit selbst zu wählen, ist das zulässig und erweitert die Regeln sogar zu Ihren Gunsten.