Warum bekomme ich nicht verbrauchten Urlaub ausbezahlt?
günstig für Arbeitnehmerbetrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber
Die Urlaubsersatzleistung gleicht aus, dass Ihr Arbeitgeber mehr Arbeitsleistung erhalten hat, als er bei regulärem Ablauf des Arbeitsverhältnisses bekommen hätte, weil Sie den Urlaub nicht verbraucht haben. Diese Mehrleistung ist durch eine Geldleistung auszugleichen. Ihre Höhe richtet sich nach dem Wert der Dienstleistung, der aus dem geschuldeten Arbeitsentgelt ermittelt wird.
Ständige Rechtsprechung seit 2004, zuletzt bestätigt am 30.08.2018
(3 Entscheidungen).
So hat das Gericht es formuliert (2004)
Die Urlaubsersatzleistung erweist sich als eine Art bereicherungsrechtlicher Ausgleich dafür, dass der Arbeitgeber insoweit Arbeitsleistungen des Arbeitnehmers in überproportionalem Ausmaß entgegengenommen hat, als bei "regulärer" Abwicklung des Arbeitsverhältnisses der Arbeitgeber nur um die Anzahl der Urlaubstage verminderte Leistungen erhalten hätte. Diese Mehrleistung des Arbeitnehmers ist durch eine Geldleistung des Arbeitgebers auszugleichen, die dem-unter Heranziehung des an sich geschuldeten Arbeitsentgelts ermittelten-typisierten Wert bzw Preis der Dienstleistung zu entsprechen hat.
Nicht doppelt. Machen Sie als Teil der Kündigungsentschädigung eine Urlaubsentschädigung für nicht verbrauchten Urlaub geltend, müssen Sie sich den Urlaub anrechnen lassen, der Ihnen für dieselbe Zeit beim neuen Dienstgeber zusteht. Sonst wären Sie für denselben Zeitraum doppelt abgegolten.
günstig für Arbeitgeber Urlaubsentschädigung und neue Stelle
Ja, wenn Ihnen im neuen Arbeitsverhältnis ein gleich hoher Urlaubsanspruch zusteht; dann fällt die Urlaubsentschädigung zur Gänze weg. Daran ändert es nichts, dass der neue Urlaubsanspruch erst nach sechs Monaten entsteht oder dass Sie früher mehr verdient haben.