Zählen Nacht- und Sonntagszulagen beim Urlaubsgeld mit?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Pflegepersonal

Nach dem Kollektivvertrag für die Beschäftigten der Privatkrankenanstalten Österreichs sind bei der Berechnung der Sonderzahlungen sämtliche Zulagen aus dem Kollektivvertrag zu berücksichtigen. Das gilt auch für schwankende und leistungsabhängige Zulagen wie Nacht- oder Sonntagszulagen.

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Rechtsprechung seit 2019, zuletzt bestätigt am 29.04.2025 (2 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (2019)

Nach § 15 Abs 1 des Kollektivvertrags für die DienstnehmerInnen der Privatkrankenanstalten Österreichs sind sämtliche Zulagen, die sich aus dem Kollektivvertrag ergeben, darunter auch variable und leistungsabhängige Zulagen wie Nacht‑ oder Sonntagszulagen bei Berechnung der Sonderzulagen zu berücksichtigen.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Zusammenfassend ist daher § 15 Abs 1 KV dahingehend auszulegen, dass für die Berechnung des Urlaubsgeldes und der Weihnachtsremuneration das jeweilige Grundentgelt zuzüglich der ausdrücklich genannten Entgeltbestandteile (Funktionszulage, Überstundenpauschale, Pflegedienstzulage und sämtliche, der jeweiligen Dienstnehmerin tatsächlich gewährte kollektivvertragliche Zulagen) der letzten drei der Auszahlung vorangegangenen Monate zugrundezulegen ist.OGH 9 ObA 13/25i, 29.04.2025

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0132823 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 1 von 2.

OGH 9 ObA 13/25i, 29.04.2025, Fall aus Wien

Genannte Normen

Kollektivvertrag für Dienstnehmer der Privatkrankenanstalten Österreichs §15

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