Ist eine Anfahrtszeit von eineinhalb Stunden ein bestimmter Aufenthaltsort?

günstig für Arbeitgeber betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Bedienstete im Bereitschaftsdienst

Nein. Die Anordnung, sich in einem Gebiet aufzuhalten, aus dem der Dienstort in längstens eineinhalb Stunden erreichbar ist, verpflichtet Sie nicht zum Aufenthalt an einem bestimmten Ort.

Mit KI erklärt am 06.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Rechtsprechung seit 2019, zuletzt bestätigt am 18.12.2020 (2 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (2019)

Die Anordnung, sich innerhalb eines Gebiets aufzuhalten, das eine Anreise zum Dienstort in längstens 1 1/2 Stunden ermöglicht, ist keine Anordnung zum Aufenthalt „an einem bestimmten Ort“.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Dem Kläger wurde nicht konkret vorgegeben, innerhalb welcher Zeit er im Bereitschaftsdienst die Außenstellen im Einsatzfall erreichen muss.OGH 8 ObA 105/20d, 18.12.2020

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0132941 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 1 von 2.

OGH 8 ObA 105/20d, 18.12.2020, Fall aus Wien

Genannte Normen

GehG §17b Abs1

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitnehmer Rufbereitschaft muss vereinbart sein

Kann mein Arbeitgeber Rufbereitschaft einfach anordnen?

Bei der Rufbereitschaft müssen Sie nicht an der Arbeitsstätte sein, sondern nur erreichbar. Das ist keine Arbeitsleistung selbst, sondern eine andere Leistung, die Sie nicht schon aufgrund Ihrer allgemeinen Treuepflicht schulden. Sie muss deshalb ausdrücklich vereinbart und abgegolten werden.

günstig für Arbeitnehmer Bezahlung von Rufbereitschaft

Muss die Rufbereitschaft außerhalb der Arbeitszeit bezahlt werden?

Ja. Wenn Sie außerhalb der normalen Arbeitszeit für den Arbeitgeber verfügbar oder erreichbar sein müssen, ist das eine zusätzliche Leistung. Sie darf geringer bezahlt werden als eine Überstunde, weil in dieser Zeit nicht durchgehend gearbeitet wird, ohne entsprechende Vereinbarung aber nicht unbezahlt bleiben.