Bekomme ich Lohn, wenn mich der Arbeitgeber nicht arbeiten lässt?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber

Ja. Verhindert der Arbeitgeber Ihre Arbeit - etwa durch eine ungerechtfertigte Entlassung oder eine Dienstfreistellung -, bleibt Ihr Entgeltanspruch bestehen. Wird eine Kündigung oder Entlassung erfolgreich angefochten, ist Ihnen der inzwischen aufgelaufene Verdienst nachzuzahlen.

Mit KI erklärt am 06.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Ständige Rechtsprechung seit 1952, zuletzt bestätigt am 21.03.2018 (6 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1952)

§ 1155 ABGB ist auch auf unkündbare Angestellte der Sozialversicherungsträger anwendbar. Bei Annahmeverzug des Dienstgebers (zB ungerechtfertigte Entlassung) ist die Bestimmung des § 1155 ABGB heranzuziehen.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Streikbedingte Unmöglichkeit der Beschäftigung.OGH 8 ObA 23/05y, 19.12.2005
Wurde eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung oder Entlassung vom Arbeitnehmer angefochten und wurde der Anfechtung rechtskräftig stattgegeben, so wird durch dieses Urteil das Arbeitsverhältnis reaktiviert. Der inzwischen aufgelaufene Verdienst ist dem Arbeitnehmer nach § 1155 ABGB nachzuzahlen.OGH 9 ObA 24/01x, 05.09.2001
Hier: Dienstfreistellung durch den Arbeitgeber.OGH 9 ObA 203/94, 30.11.1994
Es gilt das Ausfallprinzip.OGH 9 ObA 203/94, 30.11.1994
Hier: Dienstfreistellung im Rahmen eines Konkurses (§ 48 ASGG).OGH 9 ObS 34/93, 16.03.1994

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0021454 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 1 von 6.

OGH 9 ObA 148/17f, 21.03.2018, Fall aus Steiermark

Im Gesetz

Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch (ABGB) § 1155

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