Wie berechnet sich meine Gewinnbeteiligung, wenn ich mitten im Jahr gehe?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Angestellte, Arbeitgeber

Ist Ihnen eine Gewinnbeteiligung nach dem Ergebnis des Geschäftsjahres zugesagt und scheiden Sie vor dessen Ende aus, steht Ihnen ein anteiliger Betrag zu. Grundlage ist der Gewinn des gesamten Geschäftsjahres, davon erhalten Sie den Teil, der Ihrer Dienstzeit in diesem Jahr entspricht.

Mit KI erklärt am 30.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Ständige Rechtsprechung seit 1990, zuletzt bestätigt am 19.08.2026 (3 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1990)

Wird dem Angestellten eine Gewinnbeteiligung entsprechend dem Ergebnis des Geschäftsjahres zugesagt, steht ihm bei Ausscheiden vor Ende des Geschäftsjahres der aliquote Teil des Gewinnes des gesamten Geschäftsjahres zu.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Anspruch auf Bilanzremuneration eines Versicherungsangestellten im Innendienst. OGH 9 ObA 2264/96y, 26.11.1997 · im RIS ↗

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0028095 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 1 von 3.

OGH 8 ObS 2/26s, 19.08.2026, Fall aus Wien

Im Gesetz

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitgeber Gewinnbeteiligung und Abfertigung

Zählt meine Gewinnbeteiligung bei der Abfertigung mit?

Für die Höhe der Abfertigung zählt eine Gewinnbeteiligung nur dann mit, wenn sie Ihnen für das letzte Jahr vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses zusteht. Wird in diesem Zeitraum bloß eine Gewinnbeteiligung aus einem früheren Jahr ausbezahlt, erhöht das die Abfertigung nicht.

günstig für Arbeitgeber Anteilige Sonderzahlung beim Ausscheiden

Habe ich Anspruch auf eine anteilige Prämie beim Ausscheiden?

Ja, aber nur wenn der Anspruch überhaupt besteht. Das Gesetz schafft keinen Anspruch auf eine Sonderzahlung oder Prämie, sondern setzt ihn voraus. Besteht er dem Grunde nach und endet Ihr Dienstverhältnis vor der Fälligkeit, gebührt Ihnen der anteilige Betrag.