Darf mein Chef mich entlassen, wenn ich Berichte falsch ausfülle?

günstig für Arbeitgeber betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Außendienstmitarbeiter

Bei einem Außendienstmitarbeiter ist besondere Vertrauenswürdigkeit nötig, weil weder die Arbeitszeit noch die Tätigkeit genau kontrolliert werden können und der Arbeitgeber auf richtige Berichte angewiesen ist. Wer den Arbeitgeber mehrfach dienstlich in die Irre führt, begeht daher nicht bloß eine Unkorrektheit.

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Ständige Rechtsprechung seit 1987, zuletzt bestätigt am 27.09.2023 (10 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1987)

Die Arbeit eines angestellten Reisenden setzt eine besondere Vertrauenswürdigkeit voraus, da weder eine exakte Überwachung der Arbeitszeit noch eine genaue Kontrolle seiner Tätigkeit möglich ist, sondern der Arbeitgeber im wesentlichen auf die Richtigkeit der Berichte und Angaben des Reisenden angewiesen ist (Arb 10017). Die mehrfache dienstliche Irreführung des Arbeitgebers kann daher nicht mehr als bloße Unkorrektheit angesehen werden.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Auch bei Arbeitsleistungen im Homeoffice genießt der Arbeitnehmer eine besondere Vertrauensstellung.OGH 9 ObA 58/23d, 27.09.2023
Außendienstmitarbeiter sind hinsichtlich ihrer Vertrauensstellung nicht generell leitenden Angestellten gleichzuhalten.OGH 9 ObA 240/02p, 02.04.2003
Wesentlich für einen Vertrauensbruch von Außendienstmitarbeitern ist, ob diese ihre nur schwer überprüfbare Tätigkeit zur Begehung von Verstößen gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten nützen.OGH 9 ObA 240/02p, 02.04.2003
Hier: Unrichtige Verrechnung von Tagesgeldern.OGH 8 ObA 337/94, 20.04.1995
Hier: Erstattung eines bewußt unrichtigen Tätigkeitsberichtes eines Montageinspektors.OGH 9 ObA 309/92, 27.01.1993

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0029453 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 2 von 10.

OGH 9 ObA 58/23d, 27.09.2023, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 116/20x, 23.02.2021, Fall aus Wien

Im Gesetz

Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 27

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