Wann ist das Vertrauen meines Chefs so erschüttert, dass er entlassen darf?
betrifft Arbeitnehmer, Angestellte, Arbeitgeber
Ob ein Fehlverhalten eine Entlassung rechtfertigt, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab. Entscheidend ist, ob das Verhalten bei sachlicher Betrachtung geeignet war, das Vertrauen des Arbeitgebers so weit zu erschüttern, dass ihm eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zumutbar ist.
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Ständige Rechtsprechung seit 1996, zuletzt bestätigt am 21.10.2025 (44 Entscheidungen).
So hat das Gericht es formuliert (1996)
Es hängt von den Umständen des Einzelfalles ab, ob ein Fehlverhalten eines Angestellten bei Anlegung eines objektiven Maßstabes geeignet war, das Vertrauen des Dienstgebers soweit zu erschüttern, dass ihm die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zumutbar ist.
Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen
- Hier: Halten einer öffentlichen, gegen die Maßnahmen der Regierung zur Bekämpfung der COVID-19-Pandemie gerichteten Rede unter Hinweis auf die berufliche Stellung als Amtsärztin.OGH 8 ObA 44/22m, 30.08.2022
- Hier: Heimliche Tonbandaufnahme.OGH 9 ObA 65/21f, 28.07.2021
- Hier: § 34 Abs 2 lit b VBG.OGH 9 ObA 88/12z, 22.08.2012
- Der Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit kann nur nach den konkreten Umständen des Einzelfalls beurteilt werden; dies stellt regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage im Sinn des § 502 Abs 1 ZPO dar, soweit nicht ein grober Auslegungsfehler aus dem Grund der Rechtssicherheit zu korrigieren ist.OGH 8 ObA 52/07s, 28.04.2008
Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0103201 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen
Entscheidungen dazu
Im Portal: die neuesten 10 von 44.
- OGH 8 ObA 36/25i, 21.10.2025, Fall aus Steiermark
- OGH 8 ObA 45/25p, 30.09.2025, Fall aus Oberösterreich
- OGH 8 ObA 35/25t, 30.09.2025, Fall aus Wien
- OGH 8 ObA 35/24s, 24.10.2024, Fall aus Oberösterreich
- OGH 9 ObA 64/24p, 23.10.2024, Fall aus Wien
- OGH 8 ObA 8/24w, 22.05.2024, Fall aus Oberösterreich
- OGH 9 ObA 20/24t, 24.04.2024, Fall aus Steiermark
- OGH 9 ObA 58/23d, 27.09.2023, Fall aus Wien
- OGH 4 Ob 176/22v, 22.11.2022, Fall aus Steiermark
- OGH 8 ObA 44/22m, 30.08.2022, Fall aus Wien
Im Gesetz
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