Darf man mich entlassen, obwohl kein Diebstahl bewiesen ist?

günstig für Arbeitgeber betrifft Arbeitnehmer, Kassiererinnen, Arbeitgeber, Handelsbetriebe

Ja, das ist möglich. Wer als Kassierin die Kontrollmaßnahmen des Dienstgebers fortlaufend und bewusst verletzt, ist des Vertrauens unwürdig, auch wenn eine Diebstahlsabsicht nicht erwiesen ist. Ebenso wurde das Erschleichen von Gutschriften mit der Mitarbeiterkarte über zwei Jahre hinweg beurteilt.

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Rechtsprechung seit 1962, zuletzt bestätigt am 14.09.2021 (2 Entscheidungen).

Stichwort des Gerichts (1962)

Vertrauensunwürdigkeit einer Kassierin, die die vom Dienstgeber zur Verhinderung eines weiteren Warenabganges getroffenen Kontrollmaßnahmen fortlaufend und bewußt verletzt, mag auch Diebstahlsabsicht nicht erwiesen sein.

Der Gerichtshof hat hier nur ein Stichwort festgehalten. Die Regel selbst steht in den Ergänzungen und Entscheidungen, die diesen Rechtssatz tragen.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Erschleichung von Gutschriften durch missbräuchliche Verwendung der Mitarbeiterkarte über einen Zeitraum von zwei Jahren.OGH 8 ObA 63/21d, 14.09.2021

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0029683 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 1 von 2.

OGH 8 ObA 63/21d, 14.09.2021, Fall aus Wien

Im Gesetz

Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 27

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Die andere Seite

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