Muss ich meinem Arbeitgeber absichtlich geschadet haben?

günstig für Arbeitgeber betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Angestellte

Für eine Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit genügt bereits Fahrlässigkeit. Sie müssen weder in Schädigungsabsicht gehandelt haben, noch muss tatsächlich ein Schaden entstanden sein.

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Ständige Rechtsprechung seit 1978, zuletzt bestätigt am 30.09.2025 (72 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1978)

Für den Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit genügt Fahrlässigkeit; Schädigungsabsicht oder Schadenseintritt sind nicht erforderlich.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Massiver Verstoß eines stellvertretenden Leiters einer Regionalgeschäftsstelle gegen die Leitlinie zur Korruptionsprävention durch Intervention in einem Verfahren seiner Gattin zu deren Gunsten.OGH 8 ObA 72/22d, 24.10.2022
Hier: Unterlassung der den Kläger treffenden Rechtspflicht zur Erteilung einer Information.OGH 9 ObA 67/18w, 30.08.2018
Die Unzumutbarkeit hängt auch vom Ausmaß des Schuldvorwurfes ab. Je geringer die Schuldintensität um so eher ist dem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung zumutbar.OGH 9 ObA 191/02g, 04.12.2002
Die Begehungshandlung muss pflichtwidrig und schuldhaft sein.OGH 9 ObA 245/98i, 23.12.1998
Das essentielle Tatbestandsmerkmal der Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung dient der Abgrenzung zu einer auf einem nur geringfügigen Verschulden (etwa einem unbedeutenden Versehen) beruhenden, vergleichsweise geringfügigen Verfehlung.OGH 9 ObA 192/98w, 21.10.1998

Alle 10 Ergänzungen anzeigen

Angestellte gewährt ihrem mit Hausverbot belegten Freund außerhalb der Arbeitszeit (am Sonntag) Zutritt zur Betriebsstätte.OGH 8 ObA 27/98y, 12.03.1998
§ 48 ASGG.OGH 9 ObA 163/90, 29.08.1990
Es ist nicht erforderlich, dass der Angestellte vorsätzlich handelt.OGH 9 ObA 20/87, 01.07.1987
Es genügt, dass die Pflichtwidrigkeit ihres Verhaltens bei Anwendung der pflichtgemäßen Sorgfalt bewusst werden musste.OGH 4 Ob 3/84, 24.01.1984
Entscheidend ist das Vorliegen der Vertrauensverwirkung.OGH 4 Ob 136/83, 08.11.1983

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0029531 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 10 von 72.

OGH 8 ObA 35/25t, 30.09.2025, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 45/25p, 30.09.2025, Fall aus Oberösterreich
OGH 9 ObA 87/24w, 29.04.2025, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 52/24y, 23.07.2024, Fall aus Oberösterreich
OGH 6 Ob 47/23i, 20.12.2023, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 58/23d, 27.09.2023, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 72/22d, 24.10.2022, Fall aus Tirol
OGH 9 ObA 96/21i, 17.02.2022, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 54/21f, 14.09.2021, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 116/20x, 23.02.2021, Fall aus Wien

Im Gesetz

Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 27

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Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitnehmer Entlassung wegen Untreue im Dienst

Darf mein Chef mich wegen eines Fehlers sofort entlassen?

Eine Entlassung wegen Untreue setzt voraus, dass Sie absichtlich und pflichtwidrig gegen die Interessen des Arbeitgebers verstoßen haben. Fahrlässigkeit reicht nicht, und Ihnen muss bewusst gewesen sein, dass Ihr Verhalten pflichtwidrig ist. Hat der Arbeitgeber die Handlung genehmigt oder durften Sie annehmen, er hätte bei Kenntnis der Lage zugestimmt, liegt weder Rechtswidrigkeit noch Verschulden vor.

günstig für Arbeitnehmer Verfehlungen vor dem Dienstantritt

Kann mich etwas aus der Zeit vor der Anstellung treffen?

In der Regel nicht. Das Verhalten, auf das eine Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit gestützt wird, muss während des Arbeitsverhältnisses stattgefunden haben. Frühere Verfehlungen rechtfertigen die Entlassung nur ausnahmsweise und nur, wenn ein innerer sachlicher Zusammenhang mit Ihrer jetzigen Tätigkeit besteht.