Zählt das Warten am Arbeitsort als Bereitschaft?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Taxilenker

Arbeitsbereitschaft bedeutet, dass Sie sich an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort aufhalten und bereit sind, im Bedarfsfall jederzeit mit der Arbeit zu beginnen. Auf eine wache Achtsamkeit kommt es dabei nach dem Arbeitszeitgesetz nicht an.

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Ständige Rechtsprechung seit 1994, zuletzt bestätigt am 23.10.2024 (12 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1994)

Arbeitsbereitschaft ist der Aufenthalt an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort mit der Bereitschaft zur jederzeitigen Aufnahme der Arbeitsleistung im Bedarfsfall. Das Kriterium der "wachen Achtsamkeit" entspricht nicht der durch das AZG geschaffenen Rechtslage.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Standzeiten eines Taxilenkers können abhängig von ihrer konkreten Ausgestaltung "Arbeitsbereitschaft" sein.OGH 10 ObS 145/23f, 14.05.2024
Hier: Echte Ruhepausen eines Bäckers während der Nachtarbeit sind aber nicht einer Arbeitsbereitschaft gleichzusetzen; sie sind daher, sofern sie weder gesetzlich als Arbeitszeiten gelten noch in die Arbeitszeit einzurechnen sind, nicht als Zeiten einer Tätigkeit iSd § 1 Abs 1 Z 1 SchwerarbeitsV zu berücksichtigen.OGH 10 ObS 81/22t, 13.12.2022
Hier: § 8 Abs 1 SWÖ-KV.OGH 8 ObA 74/20w, 23.02.2021
Zeiten, in denen eine Flötistin im Orchester sitzen muss und auf ihren Einsatz wartet, wenngleich sie nicht spielt, sind jedenfalls keine Ruhepausen im Sinne des § 2 Abs 1 Z 1 AZG, sondern Arbeitszeit.OGH 8 ObA 28/06k, 21.09.2006
Auch Bereitschaftsdienst ist Arbeitszeit.OGH 8 ObA 83/04w, 06.10.2005

Alle 7 Ergänzungen anzeigen

Hier: Art V § 2 Abs 1 NSchGNov 1992.OGH 8 ObA 274/98x, 08.07.1999
§ 48 ASGG.OGH 8 ObA 2216/96g, 29.08.1996

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0051351 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 5 von 12.

OGH 9 ObA 80/24s, 23.10.2024, Fall aus Steiermark
OGH 10 ObS 145/23f, 14.05.2024, Fall aus Oberösterreich
OGH 8 ObA 74/20w, 23.02.2021, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 77/19t, 23.07.2019, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 12/17f, 28.06.2017, Fall aus Oberösterreich

Genannte Normen

AZG §2; AZG §5; NSchGNov 1992 ArtV §2 Abs1; NSchG ArtVII Abs1; SchwerarbeitsV §1 Abs1 Z1

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitgeber Bezahlung von Arbeitsbereitschaft

Darf Bereitschaftszeit schlechter bezahlt werden als volle Arbeit?

Ja. Zeiten der Arbeitsbereitschaft dürfen grundsätzlich geringer entlohnt werden als Zeiten der Vollarbeit, und das ist nicht auf ausdrücklich genannte Fälle beschränkt. Bei Berufskraftfahrern, bei denen regelmäßig viel Bereitschaftszeit anfällt, kann dafür zulässig ein geringeres Entgelt vereinbart werden.

günstig für Arbeitgeber Rufbereitschaft und Mehrarbeitsvergütung

Ist die Vergütung für Rufbereitschaft eine Überstundenzahlung?

Bloße Rufbereitschaft zählt nicht als Arbeitszeit. Das Geld, das Sie dafür bekommen, ist deshalb keine Vergütung für zusätzlich geleistete Arbeit.