günstig für Arbeitnehmerbetrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsrat
Schichtarbeit liegt vor, wenn an einem Arbeitsplatz verschiedene Beschäftigte innerhalb eines Tages nacheinander ihre Arbeitszeit erbringen, sodass die Arbeitszeit des einen zumindest teilweise in die Ruhezeit des anderen fällt. Dass die Schichten unterschiedlich viele Personen umfassen, ändert daran nichts.
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Ständige Rechtsprechung seit 1983, zuletzt bestätigt am 19.09.2024
(4 Entscheidungen).
So hat das Gericht es formuliert (1983)
Daß nicht jede Schicht aus der gleichen Zahl von Arbeitnehmern besteht, ändert am Vorliegen einer mehrschichtigen Arbeitsweise nichts. Eine mehrschichtige Arbeitsweise oder ein Schichtbetrieb liegen dann vor, wenn an einem oder mehreren Arbeitsplätzen innerhalb eines Tages verschiedene Arbeitnehmer in zeitlicher Aufeinanderfolge ihre Tagesarbeit ("Schicht") absolvieren, sodaß die Arbeitszeit des einen Arbeitnehmers zumindest teilweise mit der Ruhezeit des anderen zusammenfällt.
Ein Zeitraum gilt nur dann als Arbeitszeit, wenn Sie in dieser Zeit tatsächlich Arbeit geleistet haben. Ohne tatsächlich erbrachte Arbeit liegt keine Arbeitszeit vor.
günstig für Arbeitgeber Ersatzruhezeit nach Nachtdienst
Wird Ihnen für den Nachtdienst eine Ersatzruhezeit gewährt, die auf die Normalarbeitszeit angerechnet und damit entlohnt wird, ist das kein zusätzliches Entgelt. Die Mehrleistung in der Nacht wird dadurch ausgeglichen, die Arbeitszeit wird nur anders verteilt. Anders kann es sein, wenn dabei ungleichwertige Arbeitszeiten gegeneinander abgerechnet werden.