Muss die höherwertige Arbeit den größten Teil ausmachen?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Angestellte, Arbeitgeber

Für eine Einreihung nach der höherwertigen Tätigkeit müssen Sie diese nicht überwiegend ausüben. Es genügt, dass sie im Verhältnis zu Ihren übrigen Aufgaben ins Gewicht fällt.

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Ständige Rechtsprechung seit 1978, zuletzt bestätigt am 26.08.2024 (4 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1978)

Die Einreihung nach der höherwertigen Tätigkeit gemäß § 36 Abs 2 zweiter Halbsatz DO.A setzt nicht voraus, daß diese überwiegend ausgeübt wird.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Erheblich ist keine „überwiegende“, sondern eine im Verhältnis zu den sonstigen Agenden ins Gewicht fallende Tätigkeit des betreffenden Angestellten.OGH 8 ObA 4/24g, 26.08.2024
§ 48 ASGGOGH 9 ObA 254/93, 22.09.1993

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0054694 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 1 von 4.

OGH 8 ObA 4/24g, 26.08.2024, Fall aus Wien

Genannte Normen

DO.A §36 Abs2 Halbsatz2

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitgeber Höherwertige Tätigkeit neben der eigentlichen Arbeit

Wann zählt eine höherwertige Zusatzaufgabe für meine Einstufung?

Üben Sie neben Ihrer eigentlichen Arbeit auch eine höherwertige Tätigkeit aus, werden Sie nur dann danach eingereiht, wenn sich diese in erheblichem Ausmaß und regelmäßig wiederholt. Dasselbe gilt, wenn Ihnen ein zusätzlicher Aufgabenbereich übertragen wurde.

günstig für Arbeitgeber Einstufung bei verschiedenwertigen Arbeiten

Wie werde ich eingestuft, wenn ich verschiedene Arbeiten mache?

Maßgeblich ist, welche Tätigkeit überwiegt. Nur wenn der nicht überwiegende Teil Ihrer Arbeit von überragender Bedeutung ist, kann er den Ausschlag geben. Eine höherwertige, aber nicht überwiegende Teiltätigkeit begründet für sich allein keinen höheren Anspruch auf Entgelt.