Ab wann läuft die Frist für meine Überstundenforderung?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber

Die Frist beginnt, wenn Sie eine ordnungsgemäße Lohnabrechnung erhalten haben, weil Ihnen damit klar wird, welche Leistungen Ihr Arbeitgeber berücksichtigt hat. Ab diesem Zeitpunkt haben Sie drei Monate Zeit, nicht berücksichtigte Überstunden zu fordern. Danach ist der Anspruch verfallen.

Mit KI erklärt am 06.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Ständige Rechtsprechung seit 1990, zuletzt bestätigt am 26.08.2020 (11 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1990)

Die Bestimmung, die den Beginn des Laufes der Verfallfrist an die Ausfolgung der ordnungsgemäßen Lohnabrechnung knüpft, verfolgt den Zweck, dass dem Dienstnehmer durch die Ausfolgung einer Abrechnung Klarheit darüber verschafft werden soll, welche Leistungen der Dienstgeber berücksichtigt hat. Ab diesem Zeitpunkt steht dem Dienstnehmer für die Geltendmachung von den in dieser Abrechnung nicht berücksichtigten Überstunden eine dreimonatige Frist offen, nach deren Ablauf Ansprüche auf Überstundenentlohnung verfallen sind.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Punkt 5.b. des Kollektivvertrags für Arbeiter im Hotel- und Gastgewerbe.OGH 9 ObA 40/15w, 28.05.2015
Eine ordnungsgemäße Abrechnung soll dem Arbeitnehmer die Kenntnis davon verschaffen, welche seiner Ansprüche der Arbeitgeber berücksichtigt hat.OGH 9 ObA 85/06z, 11.08.2006

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0064548 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 5 von 11.

OGH 9 ObA 39/20f, 26.08.2020, Fall aus Steiermark
OGH 8 ObA 41/18i, 28.08.2018, Fall aus Tirol
OGH 8 ObS 9/17g, 26.01.2018, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 136/17s, 28.11.2017, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 37/17g, 30.10.2017, Fall aus Wien

Genannte Normen

KollV für das Güterbeförderungsgewerbe ArtXI Z6; AVRAG §2f

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Die andere Seite

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Die Verfallsfrist beginnt mit der Fälligkeit Ihres Entgelts zu laufen. Ob und wann Sie eine Lohnabrechnung erhalten haben, spielt dabei im Allgemeinen keine Rolle. Sie müssen Ihre Ansprüche auch nicht beziffern, um sie rechtzeitig geltend zu machen.

günstig für Arbeitgeber Verfallsfrist beim Überstundenpauschale

Verfallen Überstunden, die in der Abrechnung nicht alle aufscheinen?

Die Frist beginnt trotzdem zu laufen. Es genügt, dass die Abrechnung überhaupt Überstunden erfasst; sie muss nicht alle geleisteten enthalten. Bei einem Überstundenpauschale ist spätestens bei Ende des Arbeitsverhältnisses abzurechnen, danach verfallen auch die dadurch nicht abgegoltenen Überstunden.