Wer muss beweisen, dass mein sofortiger Austritt berechtigt war?

günstig für Arbeitgeber betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber

Wenn Sie das Arbeitsverhältnis wegen einer Gefährdung Ihrer Gesundheit oder wegen der Verletzung wesentlicher Vertragsbestimmungen vorzeitig beenden, müssen Sie diese Gründe behaupten und beweisen.

Mit KI erklärt am 05.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Ständige Rechtsprechung seit 1997, zuletzt bestätigt am 29.04.2025 (5 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1997)

Die Behauptungslast und Beweislast für das Vorliegen der Austrittsgründe der Gesundheitsgefährdung und der Verletzung wesentlicher Vertragsbestimmungen trifft den Arbeitnehmer.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Behauptungs- und Beweislast für einen Entfall der Aufklärungspflicht des Dienstnehmers im Falle seines vorzeitigen Austritts nach §§ 26 Z 1 zweiter Fall AngG; 34 Abs 5 VBG 1948.OGH 9 ObA 1/25z, 29.04.2025

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0107226 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 2 von 5.

OGH 9 ObA 1/25z, 29.04.2025, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 111/15m, 26.07.2016, Fall aus Wien

Im Gesetz

Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 26

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitnehmer Austritt aus Gesundheitsgründen und Beweislast

Was muss ich beweisen, wenn ich aus Gesundheitsgründen austrete?

Sie müssen beweisen, dass Sie Ihre bisherige Tätigkeit ohne Schaden für Ihre Gesundheit nicht fortsetzen können. Gelingt Ihnen das, ist es Sache des Arbeitgebers zu behaupten und zu beweisen, dass er Ihnen eine andere, Ihrer Gesundheit nicht abträgliche Verwendung im vertraglich geschuldeten Rahmen angeboten hat.

günstig für Arbeitnehmer Vorzeitiger Austritt wegen Gesundheitsgefährdung

Darf ich sofort gehen, weil die Arbeit meine Gesundheit gefährdet?

Bevor Sie das Arbeitsverhältnis aus diesem Grund vorzeitig beenden, müssen Sie den Arbeitgeber auf die Gefährdung Ihrer Gesundheit aufmerksam machen. Das gilt nicht, wenn ihm die Gefährdung ohnehin bekannt ist oder wenn ein anderer Arbeitsplatz im Rahmen Ihres Vertrags nach den Umständen von vornherein nicht in Betracht kommt.