Worauf kommt es bei einer sonstigen Straftat an?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber

Ob eine sonstige strafbare Handlung Sie für den Arbeitgeber untragbar macht, richtet sich nach den konkreten Auswirkungen der Tat auf das Arbeitsverhältnis. Zu beachten sind dabei die Umstände der Tat, besonders die Schwere des Verschuldens und die Folgen, sowie die Art Ihrer Arbeit.

Mit KI erklärt am 05.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Ständige Rechtsprechung seit 2000, zuletzt bestätigt am 24.10.2024 (5 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (2000)

Für die Beurteilung, ob durch eine "sonstige strafbare Handlung" Vertrauensunwürdigkeit des Arbeitnehmers bewirkt wurde, ist auf die konkreten Auswirkungen, welche die Tat auf das Arbeitsverhältnis hatte, abzustellen, wobei sowohl die Tatumstände (insbesondere Schuldintensität und Folgen) als auch die Art der vom Arbeitnehmer verrichteten Arbeit Beachtung zu finden haben (hier: Verurteilung wegen versuchten schweren Betruges).

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Übermittlung einer Missbrauchsdarstellung von Minderjährigen in einer Chat-Gruppe unter Arbeitskollegen OGH 8 ObA 35/24s, 24.10.2024
Hier: Verurteilung wegen absichtlicher schwerer Körperverletzung und schwerer Nötigung zu einer Freiheitsstrafe von zwei Jahren. OGH 8 ObA 124/02x, 13.06.2002 · im RIS ↗

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0114536 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 1 von 5.

OGH 8 ObA 35/24s, 24.10.2024, Fall aus Oberösterreich

Genannte Normen

GewO 1859 §82 litd

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

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Welche Umstände retten mich nach einem Diebstahl im Betrieb vor der Entlassung?

Bei einem Diebstahl kommt es für die Entlassung grundsätzlich nicht auf den Wert der Sache an. Nur bei einer nahezu wertlosen Sache und besonderen Umständen kann die Entlassung ungerechtfertigt sein, etwa wegen geringer Schuld, einer Zwangslage, einer Anstiftung durch andere, Ihres sonst ganz anderen Verhaltens oder Ihres Alters und Ihrer Einsicht.

günstig für Arbeitgeber Vertrauensverlust durch privates Verhalten

Kann mich mein Arbeitgeber wegen einer privaten Handlung entlassen?

Eine Entlassung wegen Vertrauensverlust setzt nicht voraus, dass Ihr Verhalten unmittelbar mit der Arbeit zu tun hat. Auch Handlungen außerhalb des Dienstes können dazu führen, dass Sie des Vertrauens Ihres Arbeitgebers unwürdig erscheinen.