Ist meine Arbeitszeit vereinbart, auch ohne dass etwas geschrieben steht?
günstig für Arbeitnehmerbetrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsrat
Ja. Die Lage der Arbeitszeit muss festgelegt werden. Fehlt eine ausdrückliche Vereinbarung, kommt sie in der Regel stillschweigend zustande: Der Arbeitgeber bietet zu Beginn eine bestimmte Arbeitszeit an, und der Arbeitnehmer nimmt sie durch sein Verhalten an.
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Ständige Rechtsprechung seit 2002, zuletzt bestätigt am 27.05.2020
(3 Entscheidungen).
So hat das Gericht es formuliert (2002)
§ 19c Abs 1 AZG gebietet eine Festlegung der Arbeitszeit. Regelmäßig wird dann, wenn keine ausdrückliche Vereinbarung über der Lage der Arbeitszeit getroffen wird oder sich eine Vereinbarung darüber aus dem Arbeitsvertrag nicht ableiten lässt, - insbesondere mangels Vorliegens einer Betriebsvereinbarung - eine solche Vereinbarung durch das Anbot einer bestimmten Arbeitszeit durch den Arbeitgeber zu Beginn des Arbeitsverhältnisses und die Akzeptanz dieser Lage der Arbeitszeit durch den Arbeitnehmer konkludent zustandekommen.
Entscheidend ist allein, ob die Versetzung durch Ihren Arbeitsvertrag gedeckt ist. Dass Sie lange denselben Arbeitsplatz hatten, engt Ihren Aufgabenkreis nicht automatisch darauf ein. Eine stillschweigende Vertragsänderung lässt sich daraus nicht ableiten.
günstig für Arbeitgeber Einrichtungen für die Ruhepause
Aus der Pflicht des Arbeitgebers, Ihnen Ruhepausen in einem bestimmten Ausmaß zu gewähren, folgt kein Anspruch auf bestimmte Einrichtungen für die Pause. Toiletten sowie Wasch-, Sitz- und Kochgelegenheiten können Sie darauf nicht stützen.