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Wie lange darf meine Probezeit als Maler höchstens dauern?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber
Höchstens vier Wochen. Der Kollektivvertrag für das Maler-, Lackierer- und Schilderherstellergewerbe legt selbst keine Probezeit fest, sondern gibt im Wesentlichen nur das Gesetz wieder, wonach das Arbeitsverhältnis während der Probezeit von beiden Seiten jederzeit gelöst werden kann. Er verkürzt allerdings die zulässige Höchstdauer von einem Monat auf vier Wochen; darüber hinaus lässt sich der Regelung nichts entnehmen.

Mit KI erklärt am 06.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Rechtsprechung seit 2020, zuletzt bestätigt am 28.09.2020 (1 Entscheidung).

So hat das Gericht es formuliert (2020)

Diese Bestimmung legt keine Probezeit fest. Der Passus "eine Kündigungsfrist entfällt während der ... Probezeit" gibt im Wesentlichen nur das Gesetz wieder, wonach das Arbeitsverhältnis während der Probezeit von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst werden kann. Außerdem wird die höchstzulässige Dauer der Probezeit von einem Monat auf vier Wochen verkürzt. Darüber hinaus kann der Regelung jedoch kein normativer Inhalt entnommen werden.

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0133384 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Genannte Normen

KollV für das Maler, Lackierer und Schilderherstellergewerbe Punkt XVII. 3.

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitgeber Anrechnung der Lehrzeit auf die Kündigungsfrist

Stellt ein Kollektivvertrag auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses ab, muss für jeden Anspruch einzeln geprüft werden, ob die Lehrzeit mitzählt. Im Kollektivvertrag für das holz- und kunststoffverarbeitende Gewerbe ist damit nur das Arbeitsverhältnis im engeren Sinn gemeint; die Lehrzeit wird bei der Kündigungsfrist daher nicht mitgerechnet.

günstig für Arbeitgeber Probezeit bei Arbeitskräfteüberlassung

Auch wenn Sie als überlassene Arbeitskraft beschäftigt sind, darf eine kurzfristige Probezeit vereinbart werden. Es gelten die allgemeinen arbeitsrechtlichen Regeln. In dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis daher jederzeit fristlos aufgelöst werden.

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