Darf Bereitschaft schlechter bezahlt werden als normale Arbeit?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber

Arbeitsbereitschaft darf grundsätzlich geringer entlohnt werden als die normale Arbeitszeit. Das setzt aber eine entsprechende Vereinbarung im Kollektivvertrag oder im Einzelarbeitsvertrag voraus.

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Ständige Rechtsprechung seit 1989, zuletzt bestätigt am 23.10.2024 (5 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1989)

Grundsätzlich kann die Arbeitsbereitschaft durch Kollektivvertrag oder Einzelarbeitsvertrag geringer entlohnt werden als die normale Arbeitszeit. Hiefür ist jedoch eine entsprechende Vereinbarung Voraussetzung.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Chauffeur.OGH 9 ObA 425/97h, 25.02.1998

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0021399 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 3 von 5.

OGH 9 ObA 80/24s, 23.10.2024, Fall aus Steiermark
OGH 8 ObA 74/20w, 23.02.2021, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 12/17f, 28.06.2017, Fall aus Oberösterreich

Im Gesetz

Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch (ABGB) § 1154

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitgeber Bezahlung von Arbeitsbereitschaft

Darf Bereitschaftszeit schlechter bezahlt werden als volle Arbeit?

Ja. Zeiten der Arbeitsbereitschaft dürfen grundsätzlich geringer entlohnt werden als Zeiten der Vollarbeit, und das ist nicht auf ausdrücklich genannte Fälle beschränkt. Bei Berufskraftfahrern, bei denen regelmäßig viel Bereitschaftszeit anfällt, kann dafür zulässig ein geringeres Entgelt vereinbart werden.

günstig für Arbeitgeber Unentgeltlichkeit von Bereitschaftszeiten

Kann für Bereitschaftszeiten sogar Unentgeltlichkeit vereinbart werden?

Ja. Wird Ihre Zeit nicht so weit beansprucht, dass von einer eigentlichen Dienstleistung gesprochen werden kann, darf für diese Zeit ein geringeres Entgelt oder auch Unentgeltlichkeit vereinbart werden. Eine solche Vereinbarung muss aber tatsächlich getroffen worden sein; bloßes Schweigen genügt dafür nicht.