Werde ich unbefristet angestellt, wenn Befristungen aneinandergereiht werden?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Vertragsbedienstete

Reiht Ihr Arbeitgeber mehrere befristete Verträge aneinander, ist das Arbeitsverhältnis wie ein unbefristetes zu behandeln. Anders ist es nur, wenn besondere wirtschaftliche oder soziale Gründe diese Aneinanderreihung rechtfertigen.

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Ständige Rechtsprechung seit 1953, zuletzt bestätigt am 22.04.2026 (52 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1953)

Der Abschluss von Kettenverträgen ist immer dann wie ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit zu behandeln, wenn nicht besondere wirtschaftliche oder soziale Gründe sie gerechtfertigt erscheinen lassen.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Der Regelung des § 15 AZHG iVm § 1 KSE-BVG sind sachliche Gründe für die Befristung im Sinn der vom EuGH judizierten Grundsätze immanent.OGH 9 ObA 94/22x, 23.03.2023
§ 15 AZHG stellt eine Ausnahmebestimmung des sich aus § 4 Abs 4 VBG 1948 ergebenden Verbot von Kettenarbeitsverträgen dar. Im Anwendungsbereich dieser Bestimmung sind Kettenverträge ohne Prüfung auf deren sachliche Rechtfertigung erlaubt.OGH 9 ObA 94/22x, 23.03.2023
Hier: Keine Rechtfertigung nach § 4 Z 3 ORF-KV 2014.OGH 9 ObA 25/20x, 25.05.2020
Teilweise normieren Sondergesetze weitere Beschränkungen (zB § 4 Abs 4 VBG) oder lassen – nach ihrem Wortlaut – wiederholt Befristungen ohne Beschränkungen zu, wie die Bestimmung des § 32 Abs 5 ORF-G.OGH 9 ObA 25/20x, 25.05.2020
Hier: Unzulässige Mehrfachbefristung eines Facharztes nach § 2 Abs 5 VBO 1995, da weder eine Spezialisierung noch eine Additivfachausbildung zu einer besonderen Berufsberechtigung führen.OGH 8 ObA 5/19x, 24.05.2019

Alle 27 Ergänzungen anzeigen

Übersteigt die Dauer der Zeiten der Unterbrechung erheblich die der Beschäftigung, spricht dies tendenziell gegen eine unzulässige Vertragskette.OGH 8 ObA 50/13f, 28.10.2013
Hier: §§ 2 Abs 5, 54 VBO Wien 1995.OGH 9 ObA 102/12h, 26.11.2012
Hier: Qualifikation von auf der Grundlage einer Rahmeneinigung getroffenen Vereinbarungen über einzelne Arbeitseinsätze als befristete Arbeitsverträge, die angesichts der an den Interessen der Klägerin orientierten Gestaltung zu keinem unzulässigen Kettenarbeitsverhältnis führten.OGH 8 ObA 87/10t, 30.08.2011
Hier: Kettendienstverträge zwischen Theaterunternehmen und Regieassistenten, sachliche Rechtfertigung durch Saisonende, Spielende eines Stückes; § 29 SchSpG).OGH 8 ObA 99/03x, 27.05.2004
Gemäß § 121 Abs 2 LandesbedienstetenG ist ein befristetes Dienstverhältnis auch bei Abschluss eines weiteren befristeten Dienstverhältnisses als von Anfang an auf unbestimmte Zeit begründet anzusehen.OGH 8 ObA 219/02t, 24.04.2003
Hier: Befristete Arbeitsverträge bei einem Zirkusunternehmen.OGH 9 ObA 89/02g, 04.09.2002
Der Umstand, dass zwischen zwei befristeten Arbeitsverträgen ein zeitlicher Abstand liegt, schließt die Beurteilung der aneinandergereihten Verträge als einheitliches Arbeitsverhältnis nicht aus, wenn sich der Sache nach der zweite Vertrag (oder die folgenden Verträge) als Fortsetzung des (der) vorangegangen erweisen.OGH 9 ObA 89/02g, 04.09.2002
Je öfter die Aneinanderreihung erfolgt, desto strenger sind die inhaltlichen Anforderungen an die Rechtfertigungsgründe. Auch die Dauer der Befristung und die Art der Arbeitsleistung sind in die Überlegungen einzubeziehen.OGH 9 ObA 89/02g, 04.09.2002
Hier: § 42b Abs 4 VBG-Vertragslehrer in nicht gesicherter Verwendung, der ausschließlich zur Vertretung aufgenommen und verwendet wird.OGH 9 ObA 328/00a, 07.06.2001
Hier: Befristete Ausübungsbewilligung für Ausländer nach dem ÄrzteG 1984.OGH 9 ObA 195/99p, 26.01.2000
Hier: Verneint bei Beschäftigung eines Medizinstudenten als Sanitätsgehilfe (an 106 überwiegend einzelnen Tagen innerhalb eines Zeitraumes von zwei Jahren).OGH 8 ObA 15/98h, 06.07.1998
Das Vorliegen einer Kette befristeter Arbeitsverhältnisse lässt nämlich die innere Wahrscheinlichkeit der Umgehungsabsicht vermuten.OGH 9 ObA 7/98i, 11.02.1998
Hier: Jeweils mit "Werkvertrag" zur Erledigung eines Auftrages beschäftigter Detektiv.OGH 8 ObA 2347/96x, 28.08.1997
Hier: Pilot bei einer Fluggesellschaft.OGH 9 ObA 2220/96b, 30.10.1996
Hier: Dienstnehmer des Publikumsdienstes.OGH 9 ObA 2126/96d, 04.09.1996
Die Aneinanderreihung befristeter Arbeitsverhältnisse ist mit einer für den Arbeitnehmer nachteiligen Unsicherheit für seine weitere berufliche Zukunft verbunden und birgt in hohem Maß die Gefahr der Umgehung zwingender Rechtsnormen. Wenn gesetzliche Bestimmungen mehrere befristete Arbeitsverhältnisse in Aufeinanderfolge zulassen, ist eine auf den Normzweck Bedacht nehmende Interpretation vorzunehmen; es ist daher zu prüfen, ob im konkreten Fall die Vereinbarung mehrerer, sich unmittelbar aneinanderreihender Arbeitsverhältnisse zulässig ist.OGH 9 ObA 167/91, 23.10.1991
§ 48 ASGGOGH 9 ObA 59/89, 10.05.1989
Hier: AusländerbeschäftigungsbewilligungOGH 4 Ob 110/85, 25.03.1986
Diesbezüglich trifft die Beweislast den Arbeitgeber.OGH 4 Ob 26/73, 03.04.1973
Gilt auch dann, wenn schon von vornherein einzelne Dienstverhältnisse von der Dauer je eines Monates aneinandergereiht werden sollten, sodass also ein tatsächlich länger andauerndes Dienstverhältnis in zahlreiche aneinander anschließende Dienstverhältnisse von kurzer Dauer zerlegt wird.OGH 4 Ob 40/69, 27.06.1969
Auch sachlich gerechtfertigte Kettenverträge sind aber dort ausgeschlossen, wo sie das Gesetz ausdrücklich verbietet (hier: § 4 Abs 4 VBG).OGH 4 Ob 19/69, 22.04.1969
Die Umdeutung der mehrfachen befristeten Dienstverträge in ein unbefristetes Dienstverhältnis erfordert auch die Umdeutung der Rechtshandlungen, die der eine oder beide Vertragspartner in irriger rechtlicher Annahme gesetzt haben. In einem solchen Fall ist der auf die veränderte Rechtslage anwendbare Sinn der Rechtshandlung zu erforschen.OGH 4 Ob 90/64, 06.10.1964

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0021824 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 10 von 52.

OGH 8 ObA 14/26f, 22.04.2026, Fall aus Tirol
OGH 9 ObA 65/25m, 18.03.2026, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 69/24y, 23.10.2024, Fall aus Oberösterreich
OGH 9 ObA 17/24a, 23.07.2024, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 94/22x, 23.03.2023, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 55/20h, 29.09.2020, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 68/20p, 25.08.2020, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 25/20x, 25.05.2020, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 5/19x, 24.05.2019, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 11/19d, 25.03.2019, Fall aus Wien

Im Gesetz

Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch (ABGB) § 1151 · Von Verträgen über Dienstleistungen
ABGB § 1158

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

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Darf mein befristeter Vertrag auf meinen Wunsch verlängert werden?

Ja. Wird ein befristeter Vertrag nur deshalb verlängert, weil Sie aus persönlichen Gründen darum gebeten haben, liegt keine unzulässige Aneinanderreihung befristeter Verträge vor. Dass Sie die Verlängerung bloß beantragt haben, genügt dafür allerdings nicht.

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Wann sind viele befristete Verträge hintereinander unzulässig?

Ob wiederholte Befristungen sachlich gerechtfertigt sind, entscheidet eine Abwägung. Es zählt nicht nur, wie lange die Unterbrechungen dauerten, sondern auch, wie lange dazwischen tatsächlich gearbeitet wurde. Sind die Pausen deutlich länger als die Beschäftigungszeiten, liegt schon deshalb keine unzulässige Vertragskette vor.