Verfällt meine Abfertigung, wenn ich zu lange zuwarte?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Angestellte, Arbeitgeber

Nein. Die kurze Ausschlussfrist, die für Ersatzansprüche nach einem Austritt oder einer Entlassung gilt, erfasst die Abfertigung nicht. Sie gilt auch nicht für die Urlaubsentschädigung, rückständigen Lohn, Sonderzahlungen und Provisionen aus der Zeit vor dem Ende.

Mit KI erklärt am 06.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Ständige Rechtsprechung seit 1934, zuletzt bestätigt am 18.08.2016 (13 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1934)

Die Ausschlussfrist der §§ 34 AngG und 22 GutsAngG gilt nicht für Ansprüche auf die Abfertigung.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Auch nicht für laufendes Gehalt oder Sonderzahlungen (9 ObA 1032/93) oder für Provisionen (ArbSlg 10.141), je für die Zeit vor Beendigung des Dienstverhältnisses.OGH 8 ObA 273/95, 30.11.1995
Ebensowenig für den Anspruch auf rückständigen Lohn (SZ 13/78).OGH 4 Ob 111/83, 09.10.1984
Auch nicht für Ansprüche auf Urlaubsentschädigung § 9 UrlG.OGH 4 Ob 137/81, 19.01.1982

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0028477 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 1 von 13.

OGH 9 ObA 94/16p, 18.08.2016, Fall aus Oberösterreich

Im Gesetz

Teilen WhatsApp Facebook LinkedIn E-Mail

Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitgeber Ausschlussfristen nach Beendigung des Dienstverhältnisses

Was für eine Frist gilt nach Entlassung oder Austritt?

Die sechsmonatigen Fristen für Ansprüche nach Entlassung oder Austritt sind gesetzliche Ausschlussfristen. Wer sie versäumt, verliert seinen Anspruch. Auf diese Fristen ist das Fristengesetz anzuwenden.

günstig für Arbeitgeber Fristen für Abfertigung und Urlaubsentschädigung

Darf ein Kollektivvertrag kurze Fristen für meine Ansprüche vorsehen?

Abfertigung und Urlaubsentschädigung sind zwingende Ansprüche. Trotzdem darf ein Kollektivvertrag Fristen festlegen, innerhalb derer Sie diese Ansprüche geltend machen müssen. Für die Verjährung gilt sonst die allgemeine Frist von drei Jahren für Forderungen von Dienstnehmern.