Darf mich der Chef nach einer Verwarnung noch entlassen?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Angestellte

Wenn Ihnen der Arbeitgeber wegen eines Vorfalls nur eine Verwarnung erteilt und die Entlassung erst für den Wiederholungsfall androht, verzichtet er damit auf eine Entlassung wegen dieses Vorfalls. Er kann sie also nicht mehr nachträglich darauf stützen.

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Ständige Rechtsprechung seit 1986, zuletzt bestätigt am 27.11.2025 (13 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1986)

Wird dem Arbeitnehmer bloß eine Verwarnung erteilt und nur für den Wiederholungsfall die Entlassung angedroht, ist darin ein Verzicht auf die Entlassung zu erblicken.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Verneinung eines Verzichts auf das Recht zur Entlassung.OGH 9 ObA 48/22g, 31.08.2022
Auch dann, wenn der Dienstgeber ihm zur Kenntnis gelangte konkrete Vorfälle zum Anlass für eine Ermahnung genommen hat, kann er eine spätere Wiederholung dieses Verhaltens dennoch zur Begründung seines Auflösungsrechts heranziehen.OGH 8 ObA 39/13p, 27.06.2013
Hier: Im Hinblick auf den maßgeblichen objektiven Erklärungswert der Ermahnung wurde Kündigungsverzicht bejaht.OGH 8 ObA 53/08i, 14.10.2008
Nur ein danach eingenommenes oder allenfalls ein dem vorgesetzten Dienstgeber erst später zur Kenntnis gelangtes Verhalten könnte in einem solchen Fall die Kündigung rechtfertigen.OGH 8 ObA 53/08i, 14.10.2008
Hat der Dienstgeber ihm zur Kenntnis gelangte Vorfälle (bloß) zum Anlass für eine Ermahnung genommen, kann diese Erklärung nur dahin verstanden werden, dass der Dienstgeber auf das Recht, den Dienstnehmer wegen dieses Verhaltens zu entlassen (beziehungsweise wie hier nach dem VBG zu kündigen), verzichtet hat.OGH 8 ObA 53/08i, 14.10.2008

Alle 8 Ergänzungen anzeigen

Hier: Verzicht auf die Geltendmachung eines bestimmten Kündigungsgrundes nach dem VBG.OGH 9 ObA 122/06s, 15.11.2006
Für die Beurteilung einer derartigen schlüssigen Verzichtserklärung ist der objektive Erklärungswert entscheidend.OGH 9 ObA 277/01b, 13.03.2002
Es macht keinen Unterschied, in welcher Form - ob schriftlich oder mündlich - die Verwarnung erteilt wird.OGH 9 ObA 186/98p, 07.10.1998

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0029023 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 6 von 13.

OGH 8 ObA 50/25y, 27.11.2025, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 36/25i, 21.10.2025, Fall aus Steiermark
OGH 8 ObA 7/25z, 30.09.2025, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 9/25v, 25.04.2025, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 20/24t, 24.04.2024, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 48/22g, 31.08.2022, Fall aus Tirol

Im Gesetz

Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 27

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitgeber Aufforderung vor der Entlassung

Muss mein Chef mich vor der Entlassung förmlich verwarnen?

Für den Entlassungsgrund genügt es, dass Sie in einer Weise, die dem Ernst der Lage entspricht, zur Einhaltung Ihrer Dienstpflichten aufgefordert wurden. Eine besondere Form ist dafür nicht nötig.

günstig für Arbeitgeber Entlassung ohne vorherige Ermahnung

Muss mein Chef mich vor der Entlassung immer zuerst verwarnen?

Nein. Eine Verwarnung ist nicht nötig, wenn Ihnen die Schwere Ihres Fehlverhaltens ohnehin klar sein musste. Wer seine Arbeitspflichten über lange Zeit beharrlich vernachlässigt, kann auch ohne vorherige Ermahnung entlassen werden.