Kann ich auch ohne ausdrückliche Worte entlassen werden?

günstig für Arbeitgeber betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber

Eine Entlassung ist an keine bestimmte Form gebunden. Sie kann daher nicht nur schriftlich oder mündlich erklärt werden, sondern auch durch ein Verhalten, aus dem sich der Wille zur sofortigen Beendigung eindeutig ergibt.

Mit KI erklärt am 05.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Ständige Rechtsprechung seit 1973, zuletzt bestätigt am 30.08.2022 (14 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1973)

Die Entlassungserklärung ist an keine bestimmte Form gebunden und kann infolgedessen nicht nur schriftlich oder mündlich, sondern auch durch konkludente Handlungen ausgedrückt werden.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Aussage den Arbeitnehmers gegenüber einem Verhalt des Arbeitgebers "Sagen Sie gleich, ich bin entlassen" und Antwort des Arbeitgebers "Sie nehmen mir die Worte aus dem Mund".OGH 9 ObA 223/93, 22.12.1993
Eine abweichende subjektive Auffassung des Erklärenden ist nicht maßgeblich. (§ 48 ASGG).OGH 9 ObA 10/90, 14.02.1990
§ 48 ASGG.OGH 9 ObA 182/87, 02.12.1987
Treffen mündliche Erklärungen und schlüssige Handlungen zusammen, ist das Gesamtverhalten des Erklärenden für die Beurteilung des Erklärungswertes heranzuziehen.OGH 14 Ob 208/86, 13.01.1987
"Verschwinden Sie, ich will Sie nicht mehr sehen, mit Ihnen kann man nicht arbeiten, Sie sind stur".OGH 4 Ob 75/77, 17.05.1977

Alle 6 Ergänzungen anzeigen

Äußerung des Chefs, die Dienstnehmerin solle ihm nicht mehr unter die Augen gehen, er verzichte auf ihre Dienste.OGH 4 Ob 1/74, 19.02.1974

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0029112 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 1 von 14.

OGH 8 ObA 38/22d, 30.08.2022, Fall aus Oberösterreich

Im Gesetz

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