Wie schnell muss mein Chef eine Entlassung aussprechen?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber

Ein Grund für eine Entlassung muss unverzüglich geltend gemacht werden. Ihr Dienstgeber darf mit dem Ausspruch der Entlassung also nicht zuwarten.

Mit KI erklärt am 05.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Ständige Rechtsprechung seit 1950, zuletzt bestätigt am 14.01.2025 (38 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1950)

Entlassungsgründe sind unverzüglich geltend zu machen.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Früher verwirklichte Dienstpflichtverletzungen, die nicht als Anlass für eine Entlassung genommen wurden, können später nicht mehr zum Ausspruch der Entlassung berechtigen.OGH 9 ObA 167/99w, 01.09.1999
Die ohne Kontaktmöglichkeit verstrichene Urlaubszeit bleibt in der Regel außer Betracht.OGH 9 ObA 2279/96d, 04.12.1996
§ 48 ASGG.OGH 9 ObA 249/90, 26.09.1990
Dienstgeber ist aber zu Nachforschungen in der Regel nicht verpflichtet.OGH 9 ObA 48/89, 15.03.1989
Unterläßt er dies, kann ein solches Versäumnis zum Untergang des Entlassungsrechtes durch Verzicht oder Verwirkung führen. Der Dienstgeber kann sich nämlich dann nicht mehr auf die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Dienstverhältnisses berufen, wenn er mit der Geltendmachung des Auflösungsgrundes objektiv zu lange gezögert hat, gleichgültig, wann er vom Entlassungsgrund Kenntnis erlangt hat.OGH 14 ObA 14/87, 20.05.1987

Alle 7 Ergänzungen anzeigen

Daran ändern die für alle Arten von Disziplinarstrafen und nicht bloß für Entlassungen geltenden Verjährungsbestimmungen nichts.OGH 14 Ob 160/86, 21.10.1986
Entlassungserklärung, nicht Angabe der Gründe.OGH 4 Ob 59/76, 13.07.1976

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0028965 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 10 von 38.

OGH 8 ObA 52/24s, 14.01.2025, Fall aus Tirol
OGH 9 ObA 76/24b, 21.11.2024, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 35/24s, 24.10.2024, Fall aus Oberösterreich
OGH 9 ObA 52/24y, 23.07.2024, Fall aus Oberösterreich
OGH 9 ObA 20/24t, 24.04.2024, Fall aus Steiermark
OGH 8 ObA 6/24a, 22.03.2024, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 91/23g, 18.03.2024, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 58/23d, 27.09.2023, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 55/22d, 30.08.2022, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 7/22b, 19.05.2022, Fall aus Wien

Im Gesetz

Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 27

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitgeber Angabe der Entlassungsgründe

Muss mir mein Chef bei der Entlassung die Gründe nennen?

Die Gründe für eine Entlassung müssen in der Entlassungserklärung nicht angeführt werden. Es genügt, dass sie im Zeitpunkt der Entlassung tatsächlich vorlagen, auch wenn der Dienstgeber sie damals noch nicht kannte.

günstig für Arbeitgeber Gründe im Entlassungsschreiben

Muss im Entlassungsschreiben stehen, warum ich entlassen werde?

Die Gründe für eine Entlassung müssen im Entlassungsschreiben nicht ausdrücklich genannt sein. Ihr Arbeitgeber kann später weitere Gründe heranziehen. Das gilt auch dann, wenn er davon erst nach der Entlassung erfahren hat.