Muss eine Kündigung schriftlich sein, damit sie gilt?

Mit KI erklärt am 05.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Ständige Rechtsprechung seit 1973, zuletzt bestätigt am 13.12.2023 (13 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1973)

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

• Hier: Schlüssige Kündigung durch die Erklärung des Arbeitgebers an die in Karenzurlaub befindliche Arbeitnehmerin, die Gewerbeberechtigung zurückgelegt, die Geschäftstätigkeit eingestellt und keine Verwendungsmöglichkeit für sie zu haben unter gleichzeitigem Anbot einer finanziellen Abgeltung.OGH 8 ObA 162/02k, 19.12.2002
• Auch in der Ausstellung eines entsprechenden Dienstzeugnisses kann eindeutig der Wille des Dienstgebers zum Ausdruck kommen, das Dienstverhältnis durch Kündigung zu beenden.OGH 8 ObS 1/01g, 25.01.2001
• § 48 ASGG.OGH 9 ObA 135/95, 11.10.1995
• Hier: Schlüssige Kündigung durch Aufforderung Fahrzeugpapiere und Personkraftwagenschlüssel zurückzustellen, die Verkaufsunterlagen abzugeben und die persönlichen Papiere zu holen. (§ 48 ASGG)OGH 9 ObA 85/89, 24.05.1989

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0031654 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 4 von 13.

• OGH 8 ObA 77/23s, 13.12.2023, Fall aus Wien
• OGH 8 ObA 61/23p, 19.10.2023, Fall aus Steiermark
• OGH 10 ObS 4/21t, 27.04.2021, Fall aus Wien
• OGH 9 ObA 84/19x, 23.07.2019, Fall aus Tirol

Im Gesetz

• Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch (ABGB) § 863
• ABGB § 884
• ABGB § 1158
• Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 20

Verwandte Fragen