Unter welchen Voraussetzungen kann ich meine Entlassung anfechten?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Betriebsrat, Arbeitgeber

Eine Entlassung fechten Sie mit einem Begehren an, das die Rechtslage gestaltet. Das setzt voraus, dass ein gesetzlicher Anfechtungsgrund vorliegt und die Entlassung ungerechtfertigt war.

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Ständige Rechtsprechung seit 1988, zuletzt bestätigt am 19.08.2026 (20 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1988)

Die Anfechtung der Entlassung, die mit Rechtsgestaltungsbegehren zu erfolgen hat, setzt gemäß § 106 Abs 2 ArbVG voraus, dass ein Anfechtungsgrund im Sinne des § 105 Abs 3 ArbVG vorliegt und die Entlassung ungerechtfertigt ist.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Erfolgte die Entlassung unberechtigt, so sind ausgehend von der stigmatisierenden Tatsache der (wenn auch nicht gerechtfertigten) Entlassung die Anfechtungsgründe im Sinne des § 105 Abs 3 ArbVG zu prüfen.OGH 8 ObA 27/25s, 30.09.2025
Hier: Entlassungsanfechtung bei verfristeter Entlassung.OGH 9 ObA 20/19k, 23.07.2019
Die genannten Voraussetzungen müssen somit kumulativ vorliegen. Bereits das Fehlen einer der beiden Voraussetzungen führt zur Klageabweisung.OGH 9 ObA 104/04s, 13.10.2004
Eine im Sinne des § 106 Abs 2 iVm § 105 Abs 3 ArbVG anfechtbare Entlassung wird grundsätzlich wirksam. Erst ein der Anfechtungsklage stattgebendes Rechtsgestaltungsurteil beseitigt rückwirkend die Wirksamkeit einer solchen Entlassung.OGH 9 ObA 133/03d, 05.05.2004
Das betriebliche Vorverfahren nach § 105 Abs 1 und 2 ArbVG ist nicht anzuwenden.OGH 9 ObA 208/01f, 19.09.2001

Alle 11 Ergänzungen anzeigen

Wird das Vorliegen eines Entlassungsgrundes verneint, hat das Verfahren nach denselben Grundsätzen und mit denselben Beurteilungskriterien stattzufinden wie bei einer Kündigungsanfechtung.OGH 9 ObA 193/00y, 18.10.2000
Hier: Entlassungsvorwurf ist nicht objektiviert.OGH 9 ObA 33/98p, 25.02.1998
§ 48 ASGGOGH 9 ObA 103/93, 02.07.1993
Hier: KündigungOGH 9 ObA 103/93, 02.07.1993
Das Gericht hat die Entlassung nach erfolgreicher Anfechtung als rechtsunwirksam aufzuheben.OGH 9 ObA 73/93, 14.04.1993
Auch eine ungerechtfertigte Entlassung beendet mangels Sozialwidrigkeit das Arbeitsverhältnis.OGH 9 ObA 67/90, 25.04.1990

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0029457 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 6 von 20.

OGH 8 ObA 34/26x, 19.08.2026, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 36/25i, 21.10.2025, Fall aus Steiermark
OGH 8 ObA 27/25s, 30.09.2025, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 39/24d, 26.09.2024, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 20/19k, 23.07.2019, Fall aus Oberösterreich
OGH 9 ObA 95/18p, 27.09.2018, Fall aus Oberösterreich

Im Gesetz

Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 27
Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) § 105 · Anfechtung von Kündigungen
ArbVG § 106 · Anfechtung von Entlassungen

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitgeber Prüfungsreihenfolge bei der Entlassungsanfechtung

Was prüft das Gericht zuerst, wenn ich meine Entlassung anfechte?

Im Verfahren über die Anfechtung einer Entlassung wird zuerst geprüft, ob überhaupt ein Entlassungsgrund vorliegt. Wird das bejaht, kommt es auf die von Ihnen geltend gemachten Anfechtungsgründe gar nicht mehr an.

günstig für Arbeitgeber Entlassungsanfechtung und Fristenwahrung

Muss ich meine Klage gegen die Entlassung zügig weiterbetreiben?

Ja. Auch wenn Sie Ihre Entlassung bei Gericht anfechten, gelten dieselben Grundsätze wie sonst: Die Klage wahrt die Frist nur, wenn Sie das Verfahren ordentlich fortsetzen. Das gilt auch für Fristen, nach deren Ablauf ein Anspruch verfällt.