Gelten für Führungskräfte strengere Maßstäbe bei der Entlassung?

günstig für Arbeitgeber betrifft Führungskräfte, Angestellte, Arbeitgeber

Ja. Die Treue ist das Gegenstück zu dem Vertrauen, das Ihnen Ihr Arbeitgeber mit Einblicken in den Betrieb und mit der Verfügung über Unterlagen und Arbeitsmaterial schenkt. Weil leitenden Angestellten mehr anvertraut wird, werden an ihr Verhalten strengere Anforderungen gestellt.

Mit KI erklärt am 06.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Ständige Rechtsprechung seit 1991, zuletzt bestätigt am 23.11.2020 (14 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1991)

Die Treue ist als Korrelat zu dem Vertrauen anzusehen, das der Arbeitgeber dem Angestellten durch Einblicke in die Angelegenheiten seines Geschäftsbetriebes oder seiner Produktionsweise sowie durch Überlassung der Verfügung über Arbeitsmaterial oder geschäftliche Unterlagen (hier: Rentabilitätsberechnungen) und dergleichen gewährt. Da dem leitenden Angestellten im allgemeinen ein umfaßenderer Einblick in die Betriebsstruktur und Geschäftsstruktur gewährt und ihm damit vom Arbeitgeber mehr anvertraut wird als einem Angestellten in untergeordneter Position, sind an das Verhalten des Angestellten in leitender Stellung insoweit strengere Anforderungen zu stellen. (§ 48 ASGG).

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Buchhalter.OGH 8 ObA 46/19a, 24.09.2019
Im Allgemeinen werden an Angestellte in leitender Stellung strengere Anforderungen gestellt, weil dem Arbeitgeber aus ihrem allfälligen Fehlverhalten typischerweise auch schwerwiegendere nachteilige Konsequenzen entstehen können.OGH 9 ObA 89/15a, 24.09.2015
Die Frage der Vertrauensunwürdigkeit hängt insbesondere auch von den Verfügungsmöglichkeiten des Angestellten über Betriebsmittel ab.OGH 8 ObA 90/03y, 23.01.2004
Leiter der EDV-Abteilung.OGH 8 ObA 380/97h, 22.12.1997
§ 48 ASGG.OGH 8 ObA 297/95, 25.01.1996

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0029726 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 4 von 14.

OGH 8 ObA 107/20y, 23.11.2020, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 46/19a, 24.09.2019, Fall aus Tirol
OGH 9 ObA 138/16h, 19.12.2016, Fall aus Oberösterreich
OGH 9 ObA 5/16z, 18.03.2016, Fall aus Tirol

Im Gesetz

Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 27

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