Reicht es, wenn mein Chef mir persönlich nicht mehr traut?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Angestellte

Ob ein Verhalten eine Entlassung rechtfertigt, wird nicht nach dem persönlichen Empfinden Ihres Arbeitgebers beurteilt, sondern nach einem sachlichen Maßstab. Entscheidend ist, ob das Vertrauen nach den üblichen Anschauungen so stark erschüttert ist, dass eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zumutbar wäre.

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Ständige Rechtsprechung seit 1983, zuletzt bestätigt am 30.09.2025 (69 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1983)

Entscheidend ist, ob das Verhalten des Angestellten nach den gewöhnlichen Anschauungen der beteiligten Kreise - also nicht nach dem subjektiven Empfinden des einzelnen Arbeitgebers, sondern nach objektiven Grundsätzen - also so schwerwiegend angesehen werden muss, dass das Vertrauen des Arbeitgebers derart heftig erschüttert wird, dass ihm eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Die Klägerin, der Kindergartenkinder anvertraut waren, ging als Betreuerin der Gruppe an zwei Kindern, die neben den Gleisen einer Märchengrottenbahn stehengeblieben waren, um den Zug zu betrachten vorbei, ohne darauf zu reagieren und ignorierte drei Tage später den um 12.15 Uhr bei einem Kind wahrgenommenen Fäkalgeruch bis 14.00 Uhr, um dann auch nach der Feststellung, dass das Kind sich tatsächlich intensiv eingestuhlt hatte, nichts weiter zu unternehmen, sondern sich mit einer Feuchttuchpackung und den Worten „Mach du das.“ an eine andere Betreuerin zu wenden, die gerade mit einer Mutter sprach.OGH 8 ObA 94/20m, 23.10.2020
Hier: Einmalige abfällige Bemerkung des nahezu 22 Jahre ohne Ermahnungen bei der Beklagten beschäftigten Klägers über die Geschäftsführerin der Beklagten in einem Gespräch mit einem ehemaligen Arbeitskollegen.OGH 9 ObA 12/16d, 18.03.2016
Hier: Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit nach § 133 Abs 2 Z 2 zweiter Tatbestand Stmk L-DBR.OGH 9 ObA 155/09y, 03.03.2010
Maßgeblich ist eine objektive Betrachtungsweise.OGH 8 ObA 46/09m, 21.12.2009
Der Mangel an klaren Anweisungen fällt aber regelmäßig dem Arbeitgeber zur Last. Dies gilt umsomehr dann, wenn der Arbeitgeber selbst ein Entlohnungssystem schafft, das bestimmte von ihm nicht gewünschte Verhaltensweisen klar fördert.OGH 8 ObA 283/01b, 29.11.2001

Alle 12 Ergänzungen anzeigen

Angestellte gewährt ihrem mit Hausverbot belegten Freund außerhalb der Arbeitszeit (am Sonntag) Zutritt zur Betriebsstätte.OGH 8 ObA 27/98y, 12.03.1998
Drohung des angekündigten Leiters der EDV-Abteilung, wichtige Computerprogramme im Falle nicht gehöriger finanzieller Abgeltung zu löschen.OGH 8 ObA 380/97h, 22.12.1997
Beurteilung jeweils nach den Umständen des Einzelfalles.OGH 8 ObA 195/97b, 13.11.1997
Mit den Anschauungen der beteiligten Kreise ist ein unbestimmter Kreis von im Geschäftsbereich des Arbeitgebers in gleicher Weise tätigen Unternehmern gemeint, deren Verständnis auf dem Empfängerhorizont eines redlichen Erklärungsempfängers beruht.OGH 9 ObA 2234/96m, 16.10.1996
§ 48 ASGG.OGH 9 ObA 77/90, 25.04.1990
Dem Arbeitgeber muss eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses auch nur für die Kündigungsfrist nicht mehr zumutbar sein.OGH 9 ObA 121/88, 15.06.1988
....nicht einmal mehr für die Dauer der Kündigungsfrist.OGH 9 ObA 20/87, 01.07.1987

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0029323 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 10 von 69.

OGH 8 ObA 35/25t, 30.09.2025, Fall aus Wien
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OGH 9 ObA 52/24y, 23.07.2024, Fall aus Oberösterreich
OGH 9 ObA 20/24t, 24.04.2024, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 58/23d, 27.09.2023, Fall aus Wien
OGH 4 Ob 176/22v, 22.11.2022, Fall aus Steiermark
OGH 8 ObA 94/20m, 23.10.2020, Fall aus Steiermark
OGH 8 ObA 46/19a, 24.09.2019, Fall aus Tirol

Im Gesetz

Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 27

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