Was ist der Unterschied zwischen Untreue und Vertrauensverlust?

betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, leitende Angestellte

An Angestellte in leitender Stellung werden strengere Anforderungen gestellt. Untreue liegt nur vor, wenn sich das Verhalten bewusst gegen die Interessen des Arbeitgebers richtet; für den Verlust der Vertrauenswürdigkeit genügt schon fahrlässiges Handeln. Wichtiger als ein tatsächlicher Schaden ist die begründete Befürchtung, dass die Belange des Arbeitgebers gefährdet sind.

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Ständige Rechtsprechung seit 1953, zuletzt bestätigt am 30.09.2025 (90 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1953)

An Angestellte in leitender Stellung sind im allgemeinen strengere Anforderungen zu stellen. Untreue liegt nur dann vor, wenn sich das Verhalten des Dienstnehmers bewusst gegen die Interessen des Dienstgebers richtet. Für den Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit reicht hingegen fahrlässiges Handeln aus. Bei der Beurteilung der Vertrauenswürdigkeit kommt es weniger auf die tatsächliche Schädigung des Dienstgebers, sondern vor allem darauf an, ob für ihn vom Standpunkt vernünftigen kaufmännischen Ermessens die gerechtfertigte Befürchtung besteht, dass seine Belange durch den Angestellten gefährdet seien.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Vorstandsmitglied.OGH 6 Ob 47/23i, 20.12.2023
Hier: Einbehalten von Skonti durch ein Betriebsratsmitglied im Rahmen eines Medikamentenbestellsystems für Mitarbeiter rechtfertigt die Befürchtung eines künftigen Vertrauensmissbrauchs, insbesondere wenn die Arbeitnehmerin nach der Entdeckung kaum Unrechtsbewusstsein zeigt.OGH 8 ObA 31/23a, 13.12.2023
Eine Betriebsrätin ist nicht nur am Maßstab einer mit sehr einfachen Aufgaben betrauten, „gedankenlos handelnden“ Angestellten, sondern am Maßstab eines ordentlichen Betriebsratsmitglieds zu messen hatte, dem durch seine Wahl besonderes Vertrauen ausgedrückt wird und dem eine gewisse Vorbildfunktion zukommt.OGH 8 ObA 31/23a, 13.12.2023
Hier: Verschleierungshandlungen eines Buchhalters.OGH 8 ObA 46/19a, 24.09.2019
Zur Verwirklichung des Entlassungsgrundes der Vertrauensunwürdigkeit nach § 27 Z 1 dritter Fall AngG reicht fahrlässiges Verhalten aus. Schädigungsabsicht oder Eintritt eines Schadens sind nicht erforderlich.OGH 8 ObA 41/16m, 28.06.2016

Alle 35 Ergänzungen anzeigen

Hier: Außerdienstlicher Cannabiskonsum mit unterstelltem Mitarbeiter.OGH 9 ObA 35/12f, 29.05.2012
Hier: Kündigung nach § 116 Abs 2 Z 1 Salzburger Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetz 2001.OGH 9 ObA 53/08x, 04.08.2009
An Bedienstete in leitender Stellung sind im Allgemeinen strengere Anforderungen zu stellen. Aber auch in deren Fall muss das ihnen vorgeworfene Fehlverhalten, um die Dienstgeberkündigung zu rechtfertigen, „gröblich" sein.OGH 9 ObA 53/08x, 04.08.2009
Hier: Mehrfache Verstöße des Dienstnehmers gegen Dienstanweisungen, Stimmungmache gegen den Dienstgeber bei den anderen Mitarbeitern trotz mehrfacher Verwarnungen, Ansuchen um eine Gewerbeberechtigung zum gleichen Gewerbe wie der Dienstgeber und Verhandlungen des Dienstnehmers mit Lieferanten des Dienstgebers unter falschem Namen, um ein konkurrenzierendes Geschäft aufzubauen - Vertrauensunwürdigkeit bejaht.OGH 8 ObA 83/08a, 16.12.2008
Hier: Unterlassen der im befristeten Mietvertrag über die Betriebsräumlichkeiten vorgesehene Anzeige der Verlängerung durch den Geschäftsführer (Arbeitnehmer).OGH 8 ObA 90/03y, 23.01.2004
Aus dem allfälligen Fehlverhalten des leitenden Angestellten können nämlich typischerweise für den Arbeitgeber auch schwerwiegendere nachteilige Konsequenzen entstehen.OGH 8 ObA 90/03y, 23.01.2004
Das Fehlverhalten des Angestellten muss objektiv betrachtet so gravierend sein, dass dem Dienstgeber die Fortsetzung des Dienstverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann.OGH 9 ObA 192/02d, 04.12.2002
Hier: Chefkoch einer Betriebsküche kauft entgegen Weisung beharrlich zu weit überhöhten Preisen immer beim selben Lieferanten ein; darüberhinaus überhöhter Wareneinsatz. - Vertrauensunwürdigkeit.OGH 8 ObA 192/02x, 19.09.2002
Erwerb von GmbH-Geschäftsanteilen eines Konkurrenzunternehmens.OGH 9 ObA 217/00b, 24.01.2001
Schädigungsabsicht oder Eintritt eines Schadens sind nicht erforderlich.OGH 9 ObA 217/00b, 24.01.2001
Maßgebend ist, ob das Verhalten des Angestellten das Vertrauen des Dienstgebers so schwer erschüttert hat, dass diesem die Fortsetzung des Dienstverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann.OGH 8 ObA 109/00p, 28.09.2000
Hier: Vorsitzender des gemeinsamen Arbeiterbetriebsrats und Angestelltenbetriebsrats, dem eine Vorbildfunktion zukommt.OGH 9 ObA 267/98z, 21.10.1998
Darauf, ob der Dienstnehmer einen Nutzen hatte oder aus Gefälligkeit handelte, kommt es nicht an.OGH 9 ObA 20/97z, 12.02.1997
§ 48 ASGGOGH 9 ObA 43/95, 12.04.1995
§ 48 ASGGOGH 9 ObA 163/90, 29.08.1990
Hier: Bewusst unrichtige Angaben bei Inventur.OGH 9 ObA 163/90, 29.08.1990
Hier: Den Leiter einer Baustelle trifft eine besondere Pflicht, dafür Vorsorge zu treffen, dass sein Dienstgeber nicht zu Schaden komme. In einer Situation der drohenden Insolvenz muss er daher alles vorkehren, um die Sachwerte des Unternehmens so gut es geht vor den andrängenden Gläubigern insbesondere gegen Wegnahme zu sichern. Ob sein Dienstgeber tatsächlich geschädigt wurde, ist nicht ausschlaggebend.OGH 14 ObA 14/87, 20.05.1987
Hier: Verheimlichen eines Großteils der Gästekartei durch Hotelleiterin in Verbindung mit der grundsätzlich erklärten Bereitschaft, sie durch entgeltliche Überlassung an einen Dritten zum eigenen finanziellen Vorteil zu verwerten.OGH 4 Ob 57/85, 08.04.1986
Bauleiter der Informationspflicht gröblich verletzt.OGH 4 Ob 120/81, 09.11.1982
Geschäftsführer des österreichischen Bauzentrums.OGH 4 Ob 50/79, 04.03.1980
Verschaffung eines Vermögensvorteils von S 1800,-- durch bewusst unrichtige Behauptungen.OGH 4 Ob 3/77, 08.02.1977
Abteilungsleiter eines Kaufhauses - Privatgeschäfte.OGH 4 Ob 124/76, 09.11.1976
Aprilscherz durch übertriebene Schadensmeldung durch leitenden Versicherungsangestellten.OGH 4 Ob 51/76, 15.06.1976
Beratung einer Konkurrenzfirma.OGH 4 Ob 33/76, 11.05.1976
VertreterOGH 4 Ob 10/76, 23.03.1976
BuchhalterOGH 4 Ob 3/76, 02.03.1976
Wesentlich ist vielmehr, dass die Interessen des Dienstgebers so schwer verletzt werden, dass diesem eine weitere Zusammenarbeit auch nicht für die Zeit der Kündigungsfrist zugemutet werden kann.OGH 4 Ob 37/74, 09.07.1974
Abwerbung von Geschäftspartnern des Dienstgebers.OGH 4 Ob 33/74, 28.05.1974
§ 27 Z 1 AngG ist von einer tatsächlichen Schädigung des Dienstgebers unabhängig.OGH 4 Ob 86/72, 19.12.1972
Dabei sind allerdings bei Angestellten in leitender Stellung strengere Anforderungen zu stellen (SZ 25/122).OGH 4 Ob 153/60, 28.02.1961

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0029652 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 10 von 90.

OGH 8 ObA 35/25t, 30.09.2025, Fall aus Wien
OGH 6 Ob 47/23i, 20.12.2023, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 31/23a, 13.12.2023, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 58/23d, 27.09.2023, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 36/23m, 27.06.2023, Fall aus Steiermark
OGH 8 ObA 63/21d, 14.09.2021, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 46/19a, 24.09.2019, Fall aus Tirol
OGH 9 ObA 67/18w, 30.08.2018, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 1/18g, 26.01.2018, Fall aus Steiermark
OGH 8 ObA 41/16m, 28.06.2016, Fall aus Wien

Im Gesetz

Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 27

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