Gilt für Mitarbeiter in Vertrauensstellungen ein strengerer Maßstab?

günstig für Arbeitgeber betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, leitende Angestellte

Wer eine Stellung mit größerem Vertrauen innehat, wird strenger beurteilt als jemand mit untergeordneten Aufgaben. An die Vertrauenswürdigkeit werden dann höhere Anforderungen gestellt.

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Ständige Rechtsprechung seit 1978, zuletzt bestätigt am 30.09.2025 (52 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1978)

Bei Angestellten mit einer größeren Vertrauensstellung ist ein strengerer Maßstab hinsichtlich der Vertrauenswürdigkeit anzulegen als bei Dienstnehmern mit untergeordneten Tätigkeiten (Ärztebesucherin).

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Vorstandsmitglied.OGH 6 Ob 47/23i, 20.12.2023
Hier: Außerdienstlicher Cannabiskonsum mit unterstelltem Mitarbeiter.OGH 9 ObA 35/12f, 29.05.2012
Hier: Verstoß gegen Informationspflichten durch ein (beim Verein angestelltes) leitendes Vereinsorgan.OGH 8 ObA 46/09m, 21.12.2009
Hier: Kläger als Geschäftsführer des Fachverbands der Maschinen- und Stahlbauindustrie Österreichs ließ sich Reisekosten, die die Beklagte bereits bezahlt hatte, nochmals (unberechtigt) von einem besonderen, vom Fachverband verwalteten Konto, ausbezahlen.OGH 8 ObA 52/07s, 28.04.2008
Nach ständiger Rechtsprechung ist an das Verhalten von Arbeitnehmern in leitender Position ein strengerer Maßstab anzulegen.OGH 8 ObA 94/06s, 18.12.2006

Alle 27 Ergänzungen anzeigen

Hier: Amtsleiter, der die höchste nicht politische Funktion in der Gemeinde innehatte.OGH 8 ObA 84/06w, 23.11.2006
Hier: Leiterin eines kleinen Postamts.OGH 9 ObA 241/02k, 18.12.2002
Hier: Vertrauensunwürdigkeit bei strafgerichtlicher Verurteilung wegen Veruntreuung und Untreue im Zusammenhang mit einer im Rahmen einer vom Arbeitgeber bewilligten Nebenbeschäftigung durchgeführten Liegenschaftstransaktion.OGH 8 ObA 12/02a, 29.08.2002
Hier: Personalchef, der sich vor Arbeitnehmer über Arbeitgeber äußert: "Sollen sie halt in Konkurs gehen, ist mir doch egal".OGH 8 ObA 49/01s, 30.08.2001
Hier: Aufgrund der Eigenart seiner Tätigkeit als Geschäftsführer nur schwer kontrollierbarer Arbeitnehmer.OGH 9 ObA 117/01y, 07.06.2001
Geschäftsführer einer GesmbH.OGH 9 ObA 76/01v, 07.06.2001
Auch fahrlässiges Verhalten kann zum Verlust des Vertrauens des Arbeitgebers führen.OGH 9 ObA 76/01v, 07.06.2001
Hier: Geschäftsführer der österreichischen Tochtergesellschaft eines multinationalen Konzerns.OGH 9 ObA 60/99k, 05.05.1999
Hier: Vorsitzender des gemeinsamen Arbeiterbetriebsrat und Angestelltenbetriebsrats, dem eine Vorbildfunktion zukommt.OGH 9 ObA 267/98z, 21.10.1998
Leiter der EDV-Abteilung - gehobene Position.OGH 8 ObA 380/97h, 22.12.1997
Hier: In den Bereichen des Einkaufs beziehungsweise der Auftragsvergabe ist wegen der in diesem Bereich bewegten, oftmals sehr großen Geldbeträge die Bereitschaft der am Zustandekommen des Geschäftes interessierten Dritten, einen erfolgreichen Abschluss entsprechend zu honorieren sehr groß. Dagegen spricht das hohe Interesse des Dienstgebers an einer nicht durch geheime Geldflüsse an einzelne Angestellte beeinträchtigten Geschäftstätigkeit.OGH 8 ObA 195/97b, 13.11.1997
Hier: Außendienstmitarbeiter.OGH 9 ObA 213/97g, 27.08.1997
Hier: Technischer Leiter eines Krankenhauses, der daneben erlaubterweise ein technisches Büro für Elektrotechnik und Sicherheitstechnik sowie ein konzessioniertes Gewerbe für Elektroinstallation der Oberstufe betreibt, der als Subunternehmer eines für das Krankenhaus tätigen Unternehmens bei einem Auftrag, den er selbst ausgeschrieben und zu überwachen hatte, tätig wird.OGH 8 ObA 209/96, 08.02.1996
Dieser strengere Maßstab rechtfertigt es, solchen Verfehlungen ein erhöhtes Gewicht bei der Prüfung der Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses auch nur für die Dauer der Kündigungsfrist zu geben (vgl Arb 9431 = EvBl 1976/128, 241 = ZAS 1978/7, 50).OGH 8 ObA 209/96, 08.02.1996
Hier: Unrichtige Verrechnung von Tagesgeldern.OGH 8 ObA 337/94, 20.04.1995
Abwehr der Folgen pflichtwidrigen Verhaltens des Vorgesetzten (Geschäftsführers) durch eigenes pflichtwidriges Verhalten bildet (hier) keinen Entlassungsgrund. (§ 48 ASGG).OGH 9 ObA 236/92, 11.11.1992
§ 48 ASGGOGH 9 ObA 208/91, 04.12.1991
Hier: Prokurist der zum Teil widerrechtlich beschaffte, vertrauliche Unterlagen, zum Teil Unterlagen, die schutzwürdige persönliche Daten anderer Mitarbeiter betrafen, in Privatarchiven sammelte und aufbewahrte.OGH 9 ObA 273/89, 21.11.1989
Den Leiter einer Baustelle trifft eine besondere Pflicht, dafür Vorsorge zu treffen, dass sein Dienstgeber nicht zu Schaden komme. In einer Situation der drohenden Insolvenz muss er daher alles vorkehren, um die Sachwerte des Unternehmens so gut es geht vor den andrängenden Gläubigern insbesonders gegen Wegnahme zu sichern.OGH 14 ObA 14/87, 20.05.1987
Bauleiter der Informationspflicht gröblich verletzt.OGH 4 Ob 120/81, 09.11.1982
Versicherungs - AußenbediensteterOGH 4 Ob 33/80, 25.03.1980
Geschäftsführer des österreichischen Bauzentrums.OGH 4 Ob 50/79, 04.03.1980

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0029341 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 9 von 52.

OGH 8 ObA 35/25t, 30.09.2025, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 35/25z, 17.07.2025, Fall aus Wien
OGH 6 Ob 47/23i, 20.12.2023, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 98/20z, 18.12.2020, Fall aus Oberösterreich
OGH 8 ObA 46/19a, 24.09.2019, Fall aus Tirol
OGH 9 ObA 67/18w, 30.08.2018, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 1/18g, 26.01.2018, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 118/17v, 28.11.2017, Fall aus Tirol
OGH 9 ObA 68/17s, 27.09.2017, Fall aus Steiermark

Im Gesetz

Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 27

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

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An einem objektiven Maßstab: an den Begleitumständen des Falles und an den üblichen Anschauungen der beteiligten Kreise. Das persönliche Empfinden Ihres Arbeitgebers entscheidet nicht. Verhalten außerhalb der Arbeit zählt nur, wenn es das geschäftliche Vertrauen nachteilig beeinflussen kann.

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Reicht es, wenn mein Chef mir persönlich nicht mehr traut?

Ob ein Verhalten eine Entlassung rechtfertigt, wird nicht nach dem persönlichen Empfinden Ihres Arbeitgebers beurteilt, sondern nach einem sachlichen Maßstab. Entscheidend ist, ob das Vertrauen nach den üblichen Anschauungen so stark erschüttert ist, dass eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zumutbar wäre.