Darf mich der Chef entlassen, wenn ich Anweisungen verweigere?

günstig für Arbeitgeber betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber

Weigern Sie sich beharrlich, einer Anordnung zu folgen, die durch Ihre Arbeit gerechtfertigt ist, setzen Sie damit einen Grund für eine Entlassung.

Mit KI erklärt am 05.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Ständige Rechtsprechung seit 1972, zuletzt bestätigt am 30.03.2022 (13 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1972)

Wenn sich der Angestellte beharrlich weigert, sich einer durch den Gegenstand der Dienstleistung gerechtfertigten Anordnung des Dienstgebers zu fügen, so setzt er einen Entlassungsgrund.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Fortgesetzte Weigerung eines Flugkapitäns, sich einer von seiner Arbeitgeberin angeordneten, für die Überprüfung seiner Flugtauglichkeit relevanten Testung zu unterziehen.OGH 8 ObA 6/22y, 30.03.2022
Hier: § 31 Abs 1 Z 3 DOA: Trotz wiederholter Aufforderungen Nichtbefolgung der Weisungen, die die Kontrolle der Arbeitsleistung ermöglichen sollten.OGH 9 ObA 56/20f, 26.08.2020
Hier: Weisung an LKW-Fahrer, während der Dienstfahrten nicht mit Sexhotlines zu telefonieren, ist gerechtfertigt.OGH 9 ObA 248/02i, 04.12.2002
Hier: Verstoß eines Außendienstmitarbeiters gegen die Dienstanweisung, Anbahnungalisten und Wochenpläne zu führen sowie einmal wöchentlich Kundentermine zu fixieren.OGH 9 ObA 129/98f, 21.10.1998
Hier: Weigerung eines im Außendienst tätigen Angestellten, einen Terminkalenderauszug aus dem Computer für die jeweils nächste Woche dem Dienstvorgesetzten auszudrucken, zur Wochenbesprechung mitzubringen und seinen Kalender vorzulegen sowie einen Gesprächstermin abzusagen.OGH 9 ObA 164/95, 06.12.1995

Alle 7 Ergänzungen anzeigen

Weiterverwendung eigener Preislisten, die infolge der Einbeziehung von Nebenleistungen höhere Preise als jene des Arbeitgebers ausweisen, trotz entgegenstehender Weisung.OGH 9 ObA 118/93, 09.06.1993
Weigerung eines im Außendienst Beschäftigten trotz wiederholter Aufforderungen die Filiale zu Besprechungen aufzusuchen.OGH 4 Ob 124/84, 23.10.1984

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0029896 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 3 von 13.

OGH 8 ObA 6/22y, 30.03.2022, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 56/20f, 26.08.2020, Fall aus Oberösterreich
OGH 9 ObA 149/17b, 30.01.2018, Fall aus Wien

Im Gesetz

Angestelltengesetz (AngG) Art. 1 § 27

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Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitnehmer Grenzen des Weisungsrechts

Welche Anweisungen meines Arbeitgebers muss ich überhaupt befolgen?

Nur solche, die sich im Rahmen Ihres Arbeitsvertrags halten und die Arbeitspflicht oder Ihr Verhalten im Betrieb näher bestimmen. Widerspricht die Anordnung dem Gesetz, dem Kollektivvertrag, einer Betriebsvereinbarung, dem Vertrag oder den guten Sitten, kann ihre Nichtbefolgung keine Entlassung rechtfertigen. Ihre Freizeit unterliegt dem Weisungsrecht grundsätzlich nicht.

günstig für Arbeitnehmer Abschließende Aufzählung der Entlassungsgründe

Darf mich mein Chef aus einem ähnlichen Grund entlassen?

Nein. Die Gründe, aus denen eine Entlassung ausgesprochen werden darf, sind im Gesetz abschließend aufgezählt. Ähnlich schwerwiegende Sachverhalte, die dort nicht genannt sind, reichen nicht aus; zulässig ist nur eine Auslegung im Rahmen des Wortsinns.