Darf mich der Chef entlassen, wenn ich trotz Ermahnung weitermache?

günstig für Arbeitgeber betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Lehrlinge

Ja, wenn Ihr Wille zur Verweigerung nachhaltig, unnachgiebig oder hartnäckig zutage tritt. Genau das bedeutet beharrlich: die Dienste oder die Befolgung einer Anordnung in dieser Weise zu verweigern. Setzen Sie ein pflichtwidriges Verhalten trotz wiederholter Aufforderungen fort, kann das eine Entlassung rechtfertigen.

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Ständige Rechtsprechung seit 1977, zuletzt bestätigt am 22.01.2025 (20 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1977)

Unter "beharrlich" im Sinne des § 82 lit f GewO 1859 ist die Nachhaltigkeit, Unnachgiebigkeit oder Hartnäckigkeit des zum Ausdruck gelangenden Willens zu verstehen, die Dienste oder die Befolgung der Anordnung zu verweigern.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: Arbeitsleistung des Klägers an Samstagen, obwohl er wiederholt aufgefordert wurde, dieses Verhalten zu unterlassenOGH 9 ObA 101/24d, 22.01.2025
Hier: Fortgesetzt pflichtwidriges Verhalten einer Reinigungskraft trotz Ermahnungen.OGH 8 ObA 107/02x, 08.08.2002
Hier: Beharrliche Weigerung eine aufgetragene Arbeit durchzuführen.OGH 8 ObA 76/01m, 26.04.2001
§ 48 ASGG.OGH 9 ObA 109/95, 12.07.1995

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0104124 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 4 von 20.

OGH 9 ObA 101/24d, 22.01.2025, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 53/23v, 26.07.2023, Fall aus Steiermark
OGH 9 ObA 105/22i, 20.10.2022, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 22/19x, 27.06.2019, Fall aus Steiermark

Genannte Normen

GewO 1859 §82 litf

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günstig für Arbeitnehmer Ermahnung vor der Entlassung

Muss mich mein Chef vor der Entlassung ermahnen?

In der Regel ja. Eine Ermahnung darf nur dann unterbleiben, wenn Ihre Weigerung so eindeutig und endgültig ist, dass eine Ermahnung eine sinnlose Formalität wäre. Entscheidend ist, ob Sie den Ernst der Lage erkennen konnten. Nehmen Sie erkennbar einen nicht völlig willkürlichen Rechtsstandpunkt ein, ist eine Ermahnung nicht entbehrlich.

günstig für Arbeitnehmer Beharrliche Pflichtverletzung im Dienst

Reicht ein einziger Fehler für eine fristlose Entlassung?

Eine Pflichtverletzung gilt nur dann als beharrlich, wenn sie sich wiederholt hat. Ein einzelner Vorfall genügt nur, wenn er so schwer wiegt, dass man daraus zu Recht auf eine dauerhafte Haltung des Beschäftigten schließen kann.