Kann der Chef später andere Kündigungsgründe nachschieben?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Vertragsbedienstete

Die Kündigungsgründe müssen im Kündigungsschreiben angeführt sein. Andere Gründe kann der Arbeitgeber später nicht nachschieben, um die Kündigung zu rechtfertigen.

Mit KI erklärt am 05.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Ständige Rechtsprechung seit 1955, zuletzt bestätigt am 19.09.2024 (11 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1955)

Die Kündigungsgründe müssen in dem Kündigungsschreiben angeführt werden; kein nachträgliches Unterschieben von anderen Kündigungsgründen.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: § 21 Abs 1 iVm § 22 Abs 1 des Kollektivvertrages für ArbeitnehmerInnen der UniversitätenOGH 9 ObA 5/24m, 19.09.2024
Hier: § 37 Abs 1 Wr VBOOGH 9 ObA 85/93, 19.05.1993
§ 48 ASGGOGH 9 ObA 192/92, 02.09.1992
Hier: § 37 Abs 1 nö GdVBGOGH 9 ObA 192/92, 02.09.1992

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0031367 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 2 von 11.

OGH 9 ObA 5/24m, 19.09.2024, Fall aus Wien
OGH 9 ObA 87/16h, 26.07.2016, Fall aus Oberösterreich

Im Gesetz

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