Muss im Entlassungsschreiben stehen, warum ich entlassen werde?

günstig für Arbeitgeber betrifft Arbeitnehmer, Angestellte, Arbeitgeber

Die Gründe für eine Entlassung müssen im Entlassungsschreiben nicht ausdrücklich genannt sein. Ihr Arbeitgeber kann später weitere Gründe heranziehen. Das gilt auch dann, wenn er davon erst nach der Entlassung erfahren hat.

Mit KI erklärt am 05.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Ständige Rechtsprechung seit 1950, zuletzt bestätigt am 19.08.2026 (28 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1950)

Die Entlassungsgründe müssen nicht schon in dem Entlassungsschreiben (Entlassungserklärung) namentlich angeführt sein. Der Dienstgeber kann in der Folge noch weitere Entlassungsgründe heranziehen, selbst wenn er sie erst nach der Entlassung erfahren hat.

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

§ 48 ASGGOGH 9 ObA 70/87, 02.09.1987
Hier: Vorzeitige Auflösung.OGH 14 Ob 6/86, 02.12.1986
Soferne der Dienstgeber glaubt, aus mehreren Gründen zur Entlassung berechtigt gewesen zu sein, besteht auch für ihn als dem Beklagten in dem durch die Entlassung ausgelösten Rechtsstreit keine Verpflichtung, unverzüglich sämtliche vermeintliche Entlassungsgründe anzuführen.OGH 4 Ob 86/56, 06.11.1956

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0029144 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Im Portal: die neuesten 3 von 28.

OGH 8 ObA 34/26x, 19.08.2026, Fall aus Wien
OGH 4 Ob 176/22v, 22.11.2022, Fall aus Steiermark
OGH 8 ObA 38/22d, 30.08.2022, Fall aus Oberösterreich

Im Gesetz

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Die Kündigungsgründe müssen im Kündigungsschreiben angeführt sein. Andere Gründe kann der Arbeitgeber später nicht nachschieben, um die Kündigung zu rechtfertigen.