Wann muss meine Arbeit in der Schwangerschaft geändert werden?

günstig für Arbeitgeber betrifft Arbeitnehmerinnen, Schwangere, Arbeitgeber

Die Vorschriften, deren Anwendung eine Änderung Ihrer Beschäftigung im Betrieb erforderlich machen, sind im Gesetz abschließend aufgezählt. Andere Fälle sind davon nicht erfasst.

Mit KI erklärt am 05.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Rechtsprechung seit 1975, zuletzt bestätigt am 25.01.2022 (2 Entscheidungen).

So hat das Gericht es formuliert (1975)

Die Aufzählung jener Vorschriften, deren Anwendung eine Änderung der Beschäftigung im Betrieb erforderlich machen, ist taxativ (insbesondere seit November BGBl 1974/178).

Ergänzungen des Gerichts in späteren Entscheidungen

Hier: § 14 MuttSchG regelt für bestimmte in der Norm taxativ genannte Anwendungsfälle die Weiterzahlung des Arbeitsentgelts. Ziel der Vorschrift ist zumindest im Grundsatz, Entgelteinbußen, die sich aus der Anwendung der Beschäftigungsverbote und -beschränkungen des MuttSchG ergeben, hintanzuhalten.OGH 8 ObA 66/20v, 18.12.2020

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0070937 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

OGH 8 ObA 35/21m, 25.01.2022, Fall aus Wien
OGH 8 ObA 66/20v, 18.12.2020, Fall aus Wien

Genannte Normen

MuttSchG §14

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günstig für Arbeitnehmer Versetzung und Änderung des Aufgabenbereichs

Ist es schon eine Versetzung, wenn sich meine Aufgaben ändern?

Ja. Eine Versetzung liegt nicht nur bei einem Wechsel des Arbeitsortes vor, sondern auch dann, wenn Ihr inhaltlicher oder zeitlicher Arbeitsbereich wesentlich verändert wird. Werden Ihnen dauerhaft wichtige Aufgaben entzogen, die den Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit gebildet haben, ist auch das eine Versetzung.

günstig für Arbeitnehmer Zustimmung zur vertragsändernden Versetzung

Kann der Betriebsrat meine Versetzung ohne mich genehmigen?

Wenn eine Versetzung Ihren Arbeitsvertrag ändert, ist dafür Ihre Zustimmung nötig. Die Zustimmung des Betriebsrats kann Ihre eigene nicht ersetzen.