Zum Inhalt springen

Kann man den Schutz für Mehrarbeit vertraglich abbedingen?

günstig für Arbeitnehmer betrifft Arbeitnehmer, Teilzeitbeschäftigte, Arbeitgeber
Die gesetzliche Regelung über die Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigten ist zwingend. Sie kann durch eine Vereinbarung nicht zu Ihren Lasten geändert werden.

Mit KI erklärt am 05.09.2026 · keine Rechtsberatung · Wo bekomme ich Hilfe? · Fehler melden

Rechtsprechung seit 2022, zuletzt bestätigt am 30.08.2022 (1 Entscheidung).

So hat das Gericht es formuliert (2022)

§19d Abs 4 AZG ist zwingendes Recht.

Ein Rechtssatz ist eine Regel, die der Oberste Gerichtshof (OGH) in seinen Entscheidungen immer wieder anwendet. Dieser trägt die Nummer RS0134167 · im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ansehen

Entscheidungen dazu

Genannte Normen

AZG §19d Abs4

Teilen WhatsApp Facebook LinkedIn E-Mail

Die andere Seite

Zum selben Thema hat das Gericht auch Regeln aufgestellt, die für die Gegenseite günstig sind.

günstig für Arbeitgeber Frist für den Fortsetzungsanspruch

Wenn Sie darauf bestehen, dass Ihr Arbeitsverhältnis weiterläuft, müssen Sie zur Arbeit bereit sein. Diesen Anspruch können Sie aber nicht zeitlich unbegrenzt geltend machen.

günstig für Arbeitgeber Freizeitausgleich als Entgelt

Wird Ihnen Freizeit gewährt, die auf die Normalarbeitszeit angerechnet wird, ist das kein zusätzliches Entgelt dafür, dass Sie Ihre Arbeitskraft zur Verfügung stellen.

Verwandte Fragen

Arbeitsrecht · Reichweite einer Ausnahme im Arbeitszeitgesetz
Arbeitsrecht · Zwingender Zuschlag für Überstunden
Arbeitsrecht · Teilnichtigkeit im Arbeitsvertrag
Arbeitsrecht · Mehrarbeitszuschlag bei Teilzeit
Arbeitsrecht · Arbeit auf Abruf ohne festes Stundenausmaß